企业的制度要满足人性的需求

企业的制度要满足人性的需求

企业的制度要满足人性的需求，企业管理是一门学问，很多企业随着规模的发展，管理的弊病就容易暴露出来，制度很重要，但是繁琐的制度要求反而会埋没员工的积极性，下面请看企业的制度要满足人性的需求的相关介绍。

　　企业的制度要满足人性的需求1

目前有些企业为员工提供了丰厚的酬金、优越的待遇，然而员工积极性并没有明显的提高，问题的关键在于奖励的方式没有形成有效的员工激励机制。

企业应该建立一套科学的员工激励机制，对于不同的员工采用不同的员工激励办法，不同的员工激励对不同的人产生不同的效果，要灵活地运用员工激励机制，使其发挥积极作用，为企业创造出更大的社会和经济效益。具体做法如下：

一、适当提高薪金的额度，给予员工关心照顾

企业员工的年龄结构日趋年轻，论资排辈、论年头调升工资的旧有模式，越来越成为员工积极性发挥的最大束缚。横向相互比较，感到反差太大，于是这些年轻人在心理上就产生一种可怕的失落感，如果这种心态得不到及时的改变，就会慢慢形成一种消极思想，成为企业发展的消极因素。

二、鼓励、奖励优秀员工，调动全体员工积极性

企业明确规定对专业技术人才进行有效的物质激励，制定出详细的条款，规定技术人才应享受的待遇和公司为其提供的保障，为其岗位贡献和继续创新创造条件。办法的出台不但在某种程度上极大调动了广大专业技术人才的积极性，也是对这种人才工作的充分肯定。

< ……此处隐藏2558个字……改造的是人性。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法做好事。一种合理的制度一定是适应人性的制度，而不是强迫改变人性的制度，如果一种制度是建立在改变人性的基础上，这样的制度不可避免地会带来危险。从大的范畴讲，唯有公民国家的制度之善才能引导权力之善和人性之善，使天道畅行于神州大地。

孔子：那么，什么样的政治理想最符合人性？越务实越现实越符合人性？

老子：任何一种制度，不管是政治、法律还是企业管理，其安排都是以对人性的某种假设为前提，而对人性所抱持的不同观点将直接关系到人们对各种制度一种必要性的判断，对制度创设模式的选择和判断，也关系到对制度正当性的论证。对任何政治制度而言，人的本性、人的尊严都不可侵犯，人的价值不能贬低，人的自由不能践踏。符合天道的政治制度，一定要慎待人性，善待人性，不能拿人性开刀、做实验，不要动改变人性、改造人性的念头，不要把人性当作可以任意铸造的铁水、任意涂抹的白纸。人性中有积极的一面，人性中还有负面的东西。符合天道的制度构建要求一种力量的平衡，既能发挥人类尊严和理性的作用，同时又能抑制住人类的罪恶与堕落。

“企者不立，跨者不行；自见者不明；自是者不彰；自伐者无功；自矜者不长。其在道也，曰余食赘形。物或恶之，故有道者不处。”

——《道德经·第二十四章》

踮起脚跟，反而不能久站；劈腿跨步，反而不能远行。统治者们：你们自逞己见，反而见识不高；你们自以为是，反而看不分明；你们自我夸耀，反而未必有功；你们自高自大，反而不配当头。从道的角度看，这些自欺欺人的做法，就像是剩饭赘肉，人人都会厌恶。所以有道的人决不这样做。