土法子招聘能测出真我

土法子招聘能测出真我

土法子招聘能测出真我，企业为了招聘到好的员工，招聘方法是越来越多了，其中土方法也是很多企业用的招聘方法的，因为这样的方法可以测出面试者的真实信息，下面小编分享土法子招聘能测出真我，一起来了解一下吧。

一家公司采取电话面试的方式招聘人才。一位姓罗的女士拨打了一信息咨询公司的免费求职求才热线，希望能够兼职话务员一职，接线员说她的声音很甜美，非常符合话务员的要求，但仍需要过面试关，遂给了她一个声讯台的电话，让她电话面试。

罗女士觉得很纳闷，一般都是见面面试，电话面试还是第一次听说，但她依然拨通了 “主考官”的电话，电话中，“主考官”频频“支招”，一会儿要她自我介绍，一会儿要她讲童话故事，一会儿又要她清唱一曲。如此折腾了1个多小时，方称过了关。

现在，林林总总的招聘方法真是不少，据悉，通过笔迹、血型甚至是吃相等方法来测评人才已经屡见不鲜，有位职业测评专家将之称为是土方法，那么，这种土方法到底有没有其科学性和合理性。

-方女士以前做行政工作，通过笔迹测定专家告诉她，她更适合单干，对这一结论她兴奋地说：“挺准的”——

交锋一：土法子也有科学性?

“土方法也有其科学性”，人才测评专业人士白玲如是说，土方法是企业根据自己的多年经验来判别个人是否会适合某一岗位的方法，她认为这么做是有一定的道理的。她介绍说在日本，有的企业在面试员工时会请大家一起吃饭，吃得多，喝得多的人就会具有很大的竞争优势，因为他们认为能吃和能干总是联 ……此处隐藏4078个字……或几个不同的小组，每组4至8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，例如，征收利息税问题、房改问题、移动通信单向收费问题等等。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。

考官或者坐在一边，或者坐在讨论室隔壁的房间里，通过电视屏幕或单向玻璃屏观察整个讨论过程，倾听讨论发言。考官将根据每一个应试者的表现，从以下几个方面进行考核：领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抵抗压力的能力等等。评分的依据是发言次数的多少，是否善于提出新的见解和方案；是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解有争议的问题，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；是否尊重别人，是否倾听他人的意见，是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括和总结不同意见的能力如何等。

随便聊天测试

表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的轻松气氛中，将你考察个透。

面谈模拟测试

就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，其具体形式有许多种：或者是应试者模拟中层行政管理人员，考官模拟上层领导，讨论绩效考核问题；或者是应试者模拟高层主管，考官模拟记者，采访捆绑销售问题；或者是应试者模拟消费者服务代理，考官模拟发怒的顾客，商谈解决劣质产品投诉问题……这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。