职场规则求职社交五大禁忌
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职场规则求职社交五大禁忌11、不要过于依赖网络
有些求职者过多依赖电子邮件和社交网站，但任何方式都比不上一次面对面的交流，比如共进午餐或是一起喝杯咖啡。电子邮件容易被删，电话也会忘记回，但爽约的情况比较少。与写下来的文字相比，人们更容易记住对方的相貌和交谈过的内容。不要发出草率写就的电子邮件或群发电子邮件。要花时间检查文字拼写是否正确，尤其是提到的每个人名。要根据对收件人喜好的了解，发出有针对性的邮件。
2、不要含糊其辞。
要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来，让对方知道如何给你支持。要根据对方的从业经历来调整自己的表述内容。
3、不要停下来求职
社交需要持之以恒，即使你现在并没有在找工作。这样做的好处是，当你需要求职时，你的社交网络就会发挥作用。要与对方保持联系，不时发邮件更新一下个人情况，聊聊自己的职业生涯兴趣方向，以及所取得的成绩等。要让你社交网络中的人了解你的长期职业生涯规划、所获得的额外培训，或下一步可能会遇到的职业选择等。这样一来，人们会感觉你是个有目标的人。
4、不要太自私
仅为满足自身需求而开展社交活动是错误的，还要为你的社交对象创造价值。比如说，在与对方见面前，要研 ……此处隐藏1204个字……p>请记住，不要在求职路上常感到负罪感和内疚，而是把自己的幸福排在首位。这样当你重新开始工作时，就会感到精力充沛。
5、扩大求职社交圈
有这么多事情要做，你可能会觉得，别人也有自己的事情和问题要处理，你不想给他们增加负担，尤其是在新冠疫情时期，面谈会有点风险。尽管如此，还是有其他方法可以从和你处境相似的人那里获得支持。心理学家建议，你可以通过人脉网络或在线平台，组成一个五人左右的小组，讨论在疫情期间的求职经历。
小组分享
分享你的经历、经验会防止你独自承担挑战，那会让你精疲力竭。心理学家还表示:公开自己的经历是在帮助别人，使他们不那么孤独，那也会让你感觉更快乐。改变你的心态，要知道，这并不是要展示你的弱点，或者让你觉得自己是一种负担。每个人都会有种时候，思考找份新工作，或者协商薪资，这很正常。
当持续的不回应，或彻底的拒绝，让你怀疑自我价值的时候，处境相似的其他人的积极支持也能让你保持勇气和动力。
彼此促进
此外，这样的社交网络可为你提供社交机会，为你的求职过程增色不少，比如简历和求职信帮助、面试反馈等，定期的小组讨论也能让你对求职目标更清晰。
6、不是只有你失业
如果你没有收到HR的回复，求职者经常会怀疑自身价值。但每个心理专家都重申，尝试摆脱这种心态非常重要。你的求职结果取决于经济形势和就业市场的复杂生态系统，有些企业也会经常改变招聘计划。所以，请不要因此而备受打击。
临时工不可耻
此外，如果你急需用钱，短暂地做其他临时工，这并不可耻。你短暂的挣钱方式并不能反映你的价值。应该也没有几个HR会质疑你，为什么会在2020年做一份临时工作。
