面试中的“自我评价”要客观

面试中的“自我评价”要客观

面试中的“自我评价”要客观，求职面试中每个人说话的语气和方式，必须特别讲究，通常应以陈述为主，正面介绍自己，回答问题，展现自己的长处下面由小编告诉大家面试中的“自我评价”要客观如何说。

在招聘面试中，考官通常会让求职者评价下自己，为此，招聘专题整理以下面试实例，并建议应聘者在面试中的“自我评价”要客观！

应聘人物介绍

L小姐，23岁，D大学物流管理专业学士学位，形象气质佳。一年文员工作经验，现欲应聘某货代公司行政助理一职。》》物流招聘

面试官：简单介绍一下自己吧！

应聘者：我是去年的毕业生，所学专业是物流管理，做过一年办公室文员的工作，因为原公司部门合并，安排我做销售工作。我不是很喜欢销售，于是提出辞职。

面试官：(点头)用几个词评价一下自己！

应聘者：(微笑)认真、细致、热情、直率。

面试官：(微笑)做行政工作确实需要员工仔细、开朗。我看你的专业是物流管理，在大学期间都学了哪些专业课？

应聘者：哦……(思索很久)好像有库存管理、运输管理、仓储管理吧！哦……还有一些课程记不大清楚了(皱眉)。

面试官：(微笑)毕业才一年，就把专业课还给老师了？看来你学习不是那么认真啊！哪一门是你最喜欢的专业课！

应聘者：运输管理吧，这门课学的比较细。

面试官 ……此处隐藏3209个字……逐个观察应试者表现的。面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。

5、面试时间的持续性

面试与笔试的一个显著区别，面试不是在同一个时间展开，而是逐个地进行。笔试是不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一的，因为笔试的内容有统一性。且侧重于知识考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。

（1）面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察其仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。

（2）面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。

（3）每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。

6、面试交流的直接互动性

与笔试、心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。而笔试、心理测验中，一般对命题人、评分人严加保密，不让应试者知道。面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。