招聘面试技巧及面试话术书

招聘面试技巧及面试话术书

招聘面试技巧及面试话术书，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上不能将这些问题一概而论，面试的时候一定要自信，在职场上要勇于承认错误，招聘面试技巧及面试话术书，职场上的那些事。

1、请你自己介绍一下你自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么：

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说 ……此处隐藏8961个字……打开氛围的关键是让候选人紧张的内心平静下来，所以第一印象很重要。面试前尽量电话沟通，做初步的互相匹配。相关的面试邀请函要仔细，明确等。

二、面试技巧

一般我会采取情景面试法，整体过程中以候选人的表达为主，面试官倾听。同时不会与候选人面对面坐，一般采取斜对面坐。整体时间控制在35-40分钟（提前设置闹钟）。问题一般分为四类：

1、 工作情景：提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。

2、 专业知识问题：例如，财务岗位的专业税务问题，相关的会计基础专业问题等。

3、 现场模实践：例如，平面设计岗位，可以安排现场实际，根据资料和创意要求现场设计海报。

4、 工作要求问题：1、该岗位的工作要求，比如可能会出差，可能需要倒班，2、特殊要求问题，例如要求行政人员需要有驾照，临时顶替老板开场。

另针对高潜力或项目管理人才，面试一般采取star面试法：

S:指工作的背景，该项目或者工作内容是基于企业哪些业务发展需要而确定的工作需求，当下的资源情况，业务需求点是什么。即：该项目或工作支撑企业的哪些战略发展要求。（背景与需求）

T: 指工作或项目的目标与关键点，业务难点，需要短、中、长期解决哪些问题，为业务发展铺垫哪些关键点？(目标与关键指标)

A:指工作的实际行动，该项目和工作内容明确以后，你做了什么？为什么这样做？逻辑是什么？（方法与逻辑）

R:指工作的结果或成就，是否完成目标，完成目标后是否起到支撑企业战略发展的需要？没有完成的关键因素是什么？（目标与实际结果）