年底双粮什么意思
年底双粮什么意思，年底双粮指一个月领双倍的工资，一般单位都在年底奖励职工，12月份多发1个月的薪水，也就是年薪13个月，年底双粮什么意思，不同企业有不同的规定
年底双粮什么意思1一、年底双粮什么意思
年底双粮指一个月领双倍的工资，一般单位都在年底奖励职工，12月份多发1个月的薪水，也就是年薪13个月。古代一般以粮食做为低等官职或士兵主要的。工资单位，所以双粮因此而来。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
1、按比例拿双薪
2、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
3、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年底双粮什么意思
一、十三薪什么意思
通常是指工作期满一年后，可以领取第 ……此处隐藏1294个字……诚地提出自己的加薪理由，从领导的即时反馈中获取他的真实想法。
成年人的世界没有容易二字，如果非要说涨薪的理由，千言万语就是穷。
但单纯哭穷是没用的，你要拿出强有力的证据，让公司意识到必须用涨薪来弥补过去对你价值的忽略，承认你未来的潜力。
正确做法是用客观事实说话。收集并整理近一年来的项目参与量、工作量、关键指标的提升数据，来证明你与一年前的自己相比、与团队成员横向相比，贡献突出、有明显的阶段性进步。
涨薪技巧可以用一句话概括：非常主动地争取公司内更重的职责和回报。她谈薪的典型话术是：「我对手头的工作已经很熟悉了，没有新东西学，我渴望接受更多挑战，为公司做更多贡献；是否可以让我尝试 XX 方面的工作，也给到我相应的薪资激励？我会用更好的绩效回报公司。」
4、附加题部分同样是“考试重点”
熟知上面考点，顺便加餐补充一下，3种最笨的涨薪方法，注意规避，别撞枪口上：
(1)不要拿同事的薪资作为自己的加薪理由，这样不仅违反同事之间的薪资保密规定，还显得你很幼稚。因为公司“同岗不同酬”的现象其实很普遍，同事如果薪水比你高，那一定有他的理由，你让老板加薪，说自己的优势就好，不要强踩他人。
(2）不要一味卖惨哭穷，这样会显得很low。涨薪应该围绕自己这一年的项目成果和客观数据，而不是自己的私生活。老板最关心的，永远是员工身处公司的价值。
(3）不要用离职当作加薪的威胁。就算你有了离职念头，也要干干净净地谈涨薪，失败了再考虑离职的事。否则涨薪对话进行的不顺利，领导“顺水推舟”成全了你的“离职”，甚至是裸辞，岂非得不偿失？
最后，祝看到这篇文章的HR们，都顺利升职加薪！
