无领导小组讨论

无领导小组讨论

无领导小组讨论一个这么做？无领导小组讨论是在校招的面试中，是很多毕业生都特别害怕的，哪怕是那种面霸也都会很紧张。为什么会那么多同学都会特别害怕呢，这跟无领导小组讨论的特点有很大关系，那怎么无领导小组讨论脱颖而出呢？小编给大家整理了无领导小组讨论的文章，希望对大家有所帮助。

无领导小组讨论六招

要想在无领导小组讨论面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的准备。

我们知道，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。

考生只有在面对多个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措;考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富;考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在讨论中进退自如，游刃有余。

结构化面试中的摸爬滚打，在此不多赘述，无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力。

在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。

下面，就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势等六大方面来为考生出谋划策，帮助考生充分备考无领导小组讨论，在面试中脱颖而出。

一、礼仪上的准备?

若是碰到制杖队友，因为看对方不爽而吵起来了(情况少，但我碰到过)。这是最倒霉最头疼的情况，这个时候大概率整个小组的人都会被pass掉。你可以通过以下方法抢救下自己:

尝试缓和两人的争吵，进而使讨论顺利进行并完成。说真的这很难，但是一旦做到了，是肥肠出彩的。

缓和失败的情况下，你这个时候一定要抓住时间好好表现表达自己。归纳整理前面的发言，提出解决方案框架并丰富观点，带领剩下的成员讨论。

你还可以要讨论结束后，HR面对面的互动机会。

4、无领导小组讨论其他注意事项。

小组成员是一个团队，要尊重其他人。讨论要保证每个人都有表达自己的的时间。除此之外，如果最后剩时间，可以让大家相互说下感想，相互鼓励下，可以让讨论中说话机会少的先说。

讨论结束相互之间可以加个微信好友，方便相互分享讨论，以便于招聘信息共享。

对于挑选表现优秀的人。如果自己表现的不错，可以选自己，这是一种自信的表现。选别的队员的话，要做到有理有据，且条理清晰，说法让人信服。

对于最后的陈述者，原则上是选表达能力好的，有文采的。如果没有突出的，自己可以争取。若是有，要及时推荐，并说出自己的依据。

5、无领导小组讨论回顾反思。

事后复盘无领导小组讨论从菜鸟到面霸的重要的方法。

对于菜鸟来说，你可以花一两次群面的机会，去留意并记录优秀的面试者的表现。在你回去后，可以根据自己的情况，模仿学习并拿来下次面试使用。

对于老鸟来说，你要复盘自己的亮点和暗点，并学习优秀的面试者的亮点，下回争取自己也做到。总结改善暗点，学习别人的亮点，你就是下一个面霸。