职场新人如何获得高薪
职场新人如何获得高薪，对于初入职场的新人来说，职场里的那些事情从来不是简单就能概括的，为了帮助新人成功涨工资，小编这就带大家一起来了解一下职场新人如何获得高薪相关内容吧。
职场新人如何获得高薪1在职场打拼，谁不想更高的薪资?你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望?尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。专家建议：新人求职时，放低姿态是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将重心放在努力学习、积累经验上。因为，竞争力才是硬道理。
博士甘做职场“小弟”
小苏，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小弟。
当初，小苏找工作抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此在家里呆了大半年。“有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这么告诫小苏，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行。”
一语惊醒梦中人，之后小苏调整好了心态，他只拿出本科的文凭，结果很快被一家电脑公司聘用了。刚开始，只让他做一些简单的电脑操作，及办公室杂事，对此，小苏没有任何怨言，干得很认真，每次加班总会发现他的身影，几个月下来，公司上下都很喜欢他。
半年后，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹。此时，小苏终于亮出 ……此处隐藏1932个字……便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力。
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚。
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会。
他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受分外之事。
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神。
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。
