不签劳动合同的后果是怎样

不签劳动合同的后果是怎样

不签劳动合同的后果是怎样？进入职场的人一定要注意，不愿意签合同的公司大多数有可能只是想压榨你的劳动力，并且这是违法的行为。小编已经为大家搜集和整理好了不签劳动合同的后果是怎样的相关信息，一起来了解一下吧。

不签劳动合同的后果是怎样？

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否 ……此处隐藏344个字……于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。

劳动合同法实施后，很多用人单位和劳动者不清楚试用期的相关规定。昨天，刚刚工作的市民小赵向记者咨询了有关问题。他问“公司给我们规定了试用期，但关于试用期的有关规定我不太了解，想问问：试用期能签多长时间，是不是包含在合同期内?试用期内如果不签合同是否合理?还有，试用期的工资如果低于最低工资标准，我们该怎么办?”

烟台市劳动和社会保障局劳动工资科副科长郭继解释说“劳动工资法是这样规定的：劳动合同期限满3个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，不管你合同期限有多长，试用期最长不超过6个月。”

关于合同期内劳动合同的签订问题，郭继答复说，试用期包含在合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“从用工的第一天起就开始建立劳动关系了，劳动合同法规定：我给企业让出一个月时间，假如一个月内企业跟工人签订了合同，那么它是合法的，假如超过一个月你还不跟工人签合同的话，那么企业就构成违法。”

郭继介绍说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“假如工资低于当地最低工资标准的话，那么你单位就是违法，劳动者就可以向劳动监察部门活劳动仲裁部门提出申请，我们就会依法处理。不足的部分，企业必须要依法给他补齐。”