上司暗示你自动离职怎么办
上司暗示你自动离职怎么办，人际交往的准则也是很重要的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场上的很多东西都值得学习，身在职场不能不向人学习，一起看上司暗示你自动离职怎么办。
上司暗示你自动离职怎么办1秉持着人性本善的想法
首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？
举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。
这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。
两种常见的暗示与对策
排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。
第一种常见的暗示就如同上述的情况，主 ……此处隐藏476个字……标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人资部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。
上司暗示你自动离职怎么办2首先，不管老板出于什么理由叫你辞职，工作岗位地点变动，降薪克扣奖金，还是直接逼你走。小职在这里提醒大家，千万不要傻乎乎的直接走人，不要以为老板暗示你辞职就是给你台阶下，其实是老板手头上没有确实证据可以开除你，如果你严重违反公司规章制度，长时间缺岗，早就开除你了。
然而，强扭的瓜也不甜，你强留在公司，你不开心，公司也不开心。所以这个时候，就应该争取补偿，也就是和老板协商，让其解除合同，按劳动法规定，每满工作一年补偿一个月工资。
但往往老板暗示让你主动辞职就是不想对你有任何的经济赔偿，对于此事，很多上班族有时候也很无奈，觉得法律条文很美好，但现实很残酷，那些逼人辞职的手段都是钻了法律空子。那么，面对这种情况到底该如何是好呢？
首先，你要记住，你是被迫辞职的！被迫辞职的！被迫的！可以申请劳动仲裁了。
当然，不能空口无凭的就去维权。参加一份工作，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：
1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录。
2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存。
3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件。
4、牢记你有权拒绝调岗。
5、必要时录下和领导的谈话录音。
最后，小职告诉大家，此处不留爷只有留爷处，只要该得到的到手了，直接走人，下一份工作会更好。
