被公司淘汰的征兆

被公司淘汰的征兆

被公司淘汰的征兆，在我们的日常工作中，每个人都很担心自己工作做不好，会被公司淘汰。特别是遇到公司考核的时候都很紧张，下面小编就来详细介绍一下被公司淘汰的征兆。快来看看吧！

1、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

2、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

3、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

4、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

5、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

6、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。 ……此处隐藏984个字……这些变化，那也应当留意一下：

他们给你明显不可能完成的任务（例如，在3天内准备好一份必须1个月完成报告）；贬低你的工作（例如，你按时交付了工作，却被指责你的效率和质量很差）；经常过问琐事；仅仅是一点点瑕疵就被剥夺了奖金。如果你遇到这种情况，可以尝试直接和你的上级交谈。并让对方了解你的具体情况，探讨是否可以解决。如果对方非常强硬，那可能表明，你真的应该考虑更换一个地方工作了。

4、与老板或上级关系好的同事改变了对你的态度

不管你承认与否，在公司里边，通常都会有一些同事会比其他人知道得更多，或者和上级或老板走得更近。但是，当这类人对于的态度和行为发生了重大改变的时候，那也是值得你思考的问题了。比如，你不再被邀请参加共同聚会，对你的工作要求和问题开始表现不屑。就好像你被排除在了群体之外。

如果你真的遇到这种糟糕的状况，一定要尝试与他们交谈一番，找出这当中的原因。

5、有些会议开始不让你参与

如果有一些长期的项目会议不再让你参与。那可能真的表明，当前的项目结束以后，公司就不再需要你了。如果你开始注意到你的工作任务减少，并且经常被一些计划内的会议忽略的时候，那就表明公司可能不再对你的工作感兴趣了。

遭遇了这种情况，那你一定要立即开始寻找新工作。并且去尝试和你的上级交谈情况，但通常解决问题的几率不大。

6、突然出现了一名和你相同职位的新员工

你在你的工作岗位上待了很久，但突然某天，你发现公司雇佣了一名新的和你同岗位的工作人员。而此时公司并没有扩张的情况。此外，这个人的能力远远高处于你，又或者与你差不多能力，但薪水比你低很多。那可能表明了一些不祥的迹象，即公司想要“赶你走”。