总结五大步帮你提高求职面试的成功率

总结五大步帮你提高求职面试的成功率

总结五大步帮你提高求职面试的成功率，其实面试不仅仅只是应聘者的难关，更多的是面试官选拔人才的有效手段，在面对众多的面试者，怎么样才能挑选优秀人才呢？总结五大步帮你提高求职面试的成功率。

第一步：确定面试标准

有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

解招：你的简历就是你展示给面试官的第一印象，而第一印象往往是决定一切的。如果你连简历关都通不过，后面什么机会都不会有了。面试官通常会对你的简历作全面、细致的分析，CATHERINE提醒你千万不要在简历上玩花样，诸如放大自己的职责权限，采用模糊手法淡化“待业期”，或自己给自己“晋升”等。举例说，金小姐明明在A公司内担任客户服务专员，但她却将其写成“物流主管”；刘先生1996年9月至1999年2月在B公司工作，1999年10月至2001年5月在C公司任职，但他却写成：1996年至1999年B公司工作，1999年至2001年C公司工作。显然这样做是为了掩盖他的“待业期”，但就是这样一个小花样，让面 ……此处隐藏1167个字……），并用税后工资的总额作收尾陈述。

如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定；对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选。

首先要保持一个好的心态，即有一个平和的心态。求职中的每个人均各有所长，亦各有所短，担心别人比你强，担心自己不如别人，完全没有必要；同时，即算你准备得面面俱到，彻底完善，也不一定了解别人单位究竟招人标准是什么。所以，既然这样，你应该看到自己的优点与长处，充满自满地去面试，即算不成功也无所谓，不成功也不一定说明你就没能力或比别人差；

当然，面试前究竟是事要做准备呢？自然是准备比不准备好。准备什么，当然是准备简历，准备个人村料，特别要提及一下的是，要重点准备你即将面试的工作的性质与内容，即算你从业没做过相关工作，也要向别人咨询，或上书店、图书馆去查阅资料。要知道，虽然很多工作强调经验，但如果你对这个工作充分了解，面试问题准备到位，很多单位的主管人员也同样会把这个机会提供给你的。终究你除了无经验之外，但据对你的了解，你是一个善于学习的新人，而新人工作的积极性与潜力往往更高。

面试中回答问题很关键。回答问题有几个因素需要注意的：

（一）眼光一定要注视对方，不闪躲，不畏缩，大方作答；

（二）掌握好说话的节奏与度，节奏可缓缓道来，很淡定很从容，显得做事很沉稳；为避免冷场，有时可作适当发挥，但不一定说的多就好。言多必失，而且倾听多更显得你诚恳谦虚；

（三）回签时不要匆忙作答，可稍作思索一下，然后说出来一定要紧凑有逻辑性，有的人说了半天，也听不出来说了些什以，整个一个乱，其作用是适得其反。