面试提问技巧有哪些

面试提问技巧有哪些

面试提问技巧有哪些，在找工作的时候，面试是很重要的一部分，通过面试企业就会了解你一个人信息，在面试中也是会面临一些问题的，在很多时候，企业提的问题是很重要的，下面小编分享面试提问技巧有哪些，一起来看下吧。

面试提问技巧

对于面试官而言，是否会提问是衡量面试官技能的重要因素之一，能否进行有效提问则直接左右着面试的效果。

“STAR”提问技巧

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集候选人与工作相关的具体信息和能力。

STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。原因是应聘者求职简历中所写的都是一些结果，比较笼统和宽泛。

在面试的过程中，面试官需要了解候选人如何取得这样的业绩，都运用了怎样的方法，采取了怎样的手段。以此来全面了解候选人的知识、技能与经验的掌握程度以及行事风格、性格特点等与工作相关的信息。

常用面试问题类型

1、开放式问题：通常这种问题没有固定答案，目的是让候选人深入谈论自己。

如：能谈谈您对信息爆炸的看法吗？您对互联网经济的认识？业余时间里，您有什么兴趣和爱好？

2、 封闭式问题：这是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“N ……此处隐藏1527个字……者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维 能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。

【举例】假如你的工作上级不认可或者绩效评价结果为不合格，你将如何处理 ?

4、连串型问题

提问一般用于压力面试中，主要考察应聘者的反应能力、思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应聘者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合 概括能力等

【举例】我想问三个问题，第一，你为什么想到我们公司来工作?第二，到我们公司后 如何开展工作?第三，你到我们公司工作后，如果发现实际情况与你原来想像不一致，你将怎么办?

5、压迫型问题

?这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查应聘者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“找到应聘者的痛处或短板”或从应聘者的谈话中引出问题。

【举例】根据简历你已经多次跳槽，您入职后如何让我们相信你工作能够保持稳定？

6、引导型问题

这类提问主要用于征询应聘者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。

【举例】我们公司试用期 6 个月，和有些公司的 3 个月试用期不一样，你感觉咋样?

7、反衬型问题（迂回型问题）

当面试官觉察应聘者不太愿意回答某个问题而又想有所了解时，可以采取“声东击西” 的策略。

【举例】对于***问题很多人不想明确谈：“你的同事对这个问题或这件事是怎么看的?” 应聘者因此会认为说的不是自己的意见，说出来不会暴露自己的观点，因而心情放松地说了 一大通，其实其中许多都是他自己的观点。