为何同事之间没安全感

为何同事之间没安全感

为何同事之间没安全感，同事与同事之间的圈子非常重要，有的时候同事的性格和自己相处不行，也会导致同事之间的关系变得非常差，在工作上个人利益也会和同事之间产生间隙，下面来了解一下为何同事之间没安全感！

白领需要通过网络互助形式满足自我合群感和安定感

“白领”是一群不上不下的被忽略的阶层。他们是纳税的中坚阶层，对社会的贡献很大，但是却不如底层百姓和高层的事业成功者受关注。一旦受到关注也往往是一些负面关注，例如说他们生活奢侈一类的。

加上白领本身又是自我感觉良好的，所以导致了他们尴尬的境遇。但总的来说，他们是很可怜的一群人。所以他们会以网络的方式团结起来。

同时这也是一种互助精神的体现。在西方通过宗教组织、社区组织的方式达到了这种互助。中国人这种日常性的、和一群人攻读的时间很少。“公民社会”的概念在中国也刚刚开始提起，很多中国人还没有这种意识。

现实生活中，“单位”对于人的控制越来越少，大家有一种找不到“组织”的感觉。当人想融入到组织的时候，往往不知道该融入哪个组织。但人天然是社会性动物，有一种“合群”的本能，是群体中的一份子。在超级女生火爆时涌现的“玉米”、“凉粉”，与以往的追星族相比，他们是往自己身上贴了标签，把自己归类到某类群体，使自己有了归属感。现在的社会人都被异化了，成了工作上的一颗小小螺丝钉，并且大多数的人是不满意自己的这种状态的。西方人用宗教组织来解决这种状态。但中国的白领就用这种方式来满足自己的合群感和安 ……此处隐藏534个字……旦利益出现竞争，小团体的关系很容易就反目。

在你与小团体混迹的时候，你会错失与更多同事交流的机会。而且其他同事对你加入小团体也会心生芥蒂，你对别人的疏忽，别人也会对你的不重视。这就是镜子原理：

“想要改变外在，就得要改变自己。改变了自己的内在之后，外在的情景也会有所转变。

长久下去，对你的发展很不利，而单位来说，也不利，影响的是整体的战斗力。

不要丧失理性

有的人从一开始就花费许多时间放到寻找小团体上去，以此增加自己的安全感和竞争力。他们不自觉的排斥与其他同事的交流，并把这种作风带到具体工作中去。

身处职场，我们对待同事不要丧失理性，平时多与人交流，多说好话，处理好每一位同事的关系，保持正常的交往。

面对小团体成员的办公室演说你最好不要参与其中，面对他们的争斗你坚持不参与的立场。渐渐他们就会转移目标，不在拉拢你。

当然，沉默不等于不说话。如果同事觉得你城府太深，就会防备你，不愿与你多说话，所以不妨装傻扮痴，说些无关痛痒的话，有意把话题岔开。

不要当面冲突

就像文章一开始的小王一样，为人很正直，看不得歪风，看不惯搞小团体的人，这种人是值得尊敬的。但是要如此高尚，是需要具有强大力量支撑的。否则就会因为处理不好，而影响到自己的职业前途。

许多事，你不赞同，但又不能改变什么。这种情况就不要当面起冲突。要尽力斡旋，不要成为他们针对的对象，做到既不被同化又能确保生存空间。

总之，职场生存，就必须学会面对小团体。

保持适当的距离，是同事之间最好的相处之道。