如何在面试中掌握主动权反客为主呢
如何在面试中掌握主动权反客为主呢？职场面试是很多人都会经历的一个过程，在面试的过程中，如果我们掌握了主动权，那么就能为自己赢得更多的好处。接下来就由小编带你了解如何在面试中掌握主动权反客为主呢。
如何在面试中掌握主动权反客为主呢11、善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。
2、保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
3、善于向面试官提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够的准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。经常在提问行将完毕之时，面试官会给对方这样一个问题：“我的问题完了，你有什么要问我的吗？”而这时，接受面试者 ……此处隐藏2967个字……演员B的对白就是观众的内心独白。
你说这时候，观众有心情知道你爷爷是个什么样的人，具体多大年龄，去过哪里吗？当然没兴趣。只会对你说的这个事感兴趣。任何面试时这样做，可以转移面试官的焦点，让焦点把握在自己手上。当然，表现不要刻意是重点，搞成画虎不成反类犬还不如直接回答问题呢。
面试前做足功夫很重要，提前设置一些悬念包袱，在恰当的时候把面试官的焦点转移到自己设置的悬念陷阱里来。让他发现更多你的优秀品质。而不是关注在他有所准备的提问，和你的缺点上面。
另外，有不少有工作经验，各方面都符合要求的面试者是卡在“你为什么离职”这个问题上，没通过。这个怎么答都可以，就是不能说前公司的坏话。除非前公司的坏众所周知。任何公司都不喜欢听到员工说前公司坏话，面试官会想到你将来从我们这里离职也会这样说我们的吧。
更何况不存在完美的公司，公司请任何人，都是来解决问题的，不是来嫌弃问题的。
贯穿整个面试主题的应该是一个人的上进心和踏实的工作作风。对面试官来说，选择一个有上进心和踏实的笨员工，也强过没有上进心的聪明员工。公司里面除了个别岗位，没有多少需要天赋、特殊技能的职位。
一般职位通过学习都是可以达成的。那么，上进心和踏实也就是稳定向上感就显得尤为重要。
不同职位需要的个性品质也是不一样的，比如销售员和财务就不可能是一样的个性，销售倾向于敢闯敢拼，表达能力强，金钱欲望强等，招聘财务自然没有敢闯敢拼，金钱欲望强烈的需求。
所以，要适当调整掩盖自己的锋芒，不要流露出与面试职位毫不相符的气质。当然话说回来，如果你从事的岗位长期与你的个性不符，你内心会充满冲突，不利于个人发展，表明你可能需要调整工作方向了。
