最实用求职技巧，为你的求职路保驾护航

最实用的求职技巧，为你的求职路保驾护航

最实用的求职技巧，为你的求职路保驾护航！相信很多刚毕业的大学生都会面临就业招工作的问题，求职确实是一件麻烦且辛苦的事情，找到一份好工作更是难上加难，今天分享最实用的求职技巧，为你的求职路保驾护航

对于即将到来的毕业季，很多即将毕业的大学生都要面临找工作的现实问题，如何去找？如何提高成功率？下面结合8点最实用技巧给大家分享一下应聘的经验：

一、关于如何找

首先想到的肯定是招聘网站，所以作为应届毕业生的你应该多多的关注网络信息，看看哪里有宣讲会啊，有招聘会啊。多跑跑，毕竟跑多了中的概率也就多了。除此之外各个学校都有大学生招生就业办，官网也不定期发布消息，大家可以多多留意。找工作我的经验是要“不要脸”，没什么不敢去的，没什么不敢投的简历。不管他多好的企业多好的公司，先投了简历再说，有机会就去面试。面试多了自然经验就多了，机会永远是留给敢做敢为的人的！

二、关于简历

不要简单的从网上下载简历，一味复制会让自己毫无特点。HR不能说阅人无数，也肯定数不清自己面试过多少人，什么样的简历没见过？一眼就可以看出你是从哪里复制来的简历，这样肯定没戏。

首先，不是一味地把自己求学生涯所获得的荣誉一股脑往上堆，仿佛就害怕面试官错过自己什么重要信息。每个面试官每天要面试那么多人，在一张简历上停留的时间很 ……此处隐藏1142个字……，具体的展示自我。简历中一定要充分体现自己的Unique Selling Proposition，也就是俗称的`USP法则，用关键词说话+动词说话+数字说话+结果说话的方式，来阐述自己的简历。

其实也就是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组，动词要多使用实意动词，而不要使用“做”之类的非实意动作，把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，最后在表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。简历的修改过程，不是玩文字游戏，而是一个不断激发、帮助个人探索自己、构建自己的过程！

03、掌握各种形式面试的应对方案

面试的形式一般包括单人面试和集体面试，目的都是为了寻找那一个最适合招聘岗位的人。单面的流程一般比较简单，就是HR面试和专业面试，HR面试是为了考察应聘者的基本素质、职业稳定性及是否符合企业文化，而专业面试时为了考察应聘者的专业性及专业知识的应用。在单面时记住嘴不能比脑子快，面试时要自信有把握，不会回答的问题要争取时间思考，介绍自己的时候可以套用STAR行为面试法来阐述，让HR及面试官更加信任自己的能力。

群面一般分为无领导小组讨论或者同一问题几位求职者轮流回答。无领导小组讨论考察的要点基本分为以下几点：语言表达、合作性、思维能力、领导力、压力容忍等等，面试时要建立清晰的观点，逻辑清晰，做到有效的表达，有辩证的思维及多元的视角，对于无领导小组讨论各角色的扮演，要符合角色的设定。

面试不是考试，比的不是最好，而是最合适。做作、假大空、期望与能力不匹配、职业规划过于不清晰都容易给面试官留下极其不好的印象，能留给面试官印象深刻的面试者往往都是自我认识清晰、准备度高、认真踏实、有自己独特价值观的应聘者。