求职招聘会上印象分很重要

求职招聘会上印象分很重要

求职招聘会上印象分很重要，在职场中，相信大家都希望能找到一份好的工作，招聘面试的时候给别人的印象是很重要的，下面小编分享求职招聘会上印象分很重要，一起来看下吧。

虽然越来越多的求职者开始习惯利用网络求职，但一方“群发”，另一方“海选”，造成网络求职给人一种成功率较低的感觉。因此，面对面的招聘会仍然是求职者快速找到心仪工作的重要途径，节后的几场招聘会尤其受到求职者的关注。

但为什么有些人“上会”一次成功，有些人履历不比别人差，却东奔西走，频繁“上会”屡屡受挫。某集团公司人力资源部孙经理告诉记者，这些求职者问题出在自己身上。“他们有些人是见到公司就递简历，跟网上群发简历一样，没有针对性，也不争取和招聘人员现场对谈，效果当然很一般。还有些人虽然得到了与招聘人员面对面交流的机会，但表现太差，印象分不及格，后面自然人家不会看重你。”

尽可能多了解应聘企业

总有人抱怨在招聘会上很难迅速了解参会企业的情况，觉得一问三不知理所当然，尤其是对于一些不知名的中小企业，似乎不借助网络就无法了解。但实际上，在你决定向某企业递出简历之前，在招聘会现场你就能收集到该企业较完整的基本信息。

首先，进入会场不宜太晚。招聘会的时间安排一般比较紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

其次，不要迫不及待地去找HR交谈。进 ……此处隐藏786个字……职者排在前面，于是他写了一张纸条，老板看后大笑，原来纸条上写着：“先生，我排在队伍第21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。”最后这位青年如愿以偿。

这位青年求职的成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了主考官的特别注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似无关的小创意，有时却能起到意想不到的作用。

在临近寒假大学生毕业求职的高峰期或某单位打出招聘广告之后，各公司人力资源部门常会收到大量的求职信。如何使你的求职信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和邮票的作用不可小视。在一大堆土黄色牛皮纸信件中，一个素白的笺封可能会令人目光为之一振；如果你有美术功底，在信封适当的位置展示一下，也许会被人欣赏；如果你远在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不防发一封“EMS”，在信封上贴一两枚精美的特种（T）或纪念（J）邮票，肯定能与满眼的“民居”形成强烈的视觉反差，没准对方就是一个集邮爱好者……你可以充分调动你的思维和创意，其目的是：制造反差，悦人眼目，引人先睹内之详情。如果能让招聘主管人员把你的求职信从一大堆信中捡出来，你的一番苦心就没白费。

你的求职信能被挑出来了，你还得让人能集中心思看下去。如果你练得一手好书法，这时正好可以派上用场，如果你的字不那么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来，清晰、工整而美观。求职信力求简洁，如果资料较多，可以借鉴报纸编排手法，通过设小标题、分设不同字体、分段、空行等使全部内容版块清晰、脉络分明，主旨突出，易于把握重点。否则，密密麻麻、乱糟糟一大片只恐令人难以卒读。 能让人事主管人员认真审阅完你的求职信，你就向成功又迈进了一步。