如何发展个人力量和权力

如何发展个人力量和权力

你知道如何发展个人力量和权力吗？在职场这个战场中，如果一个人没有个人力量和权力的话，是很难生存和发展下去的。下面小编就为大家分享一下如何发展个人力量和权力，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

如何发展个人力量和权力

1、不再强调

强调某件事不起作用只会进一步削弱你的力量，让你感到更无力、更没有价值、更无法控制。学会接受并非一切都在你的掌握之中。例如，那些因恶劣天气而感到压力的人往往会减少自己的能量——他们在灰暗的日子里太过专注，以至于忘记了所有他们实际上可以控制的事情。

如果你真的很难摆脱压力，那就去找那些能帮你减轻压力的人，那些能帮你从另一个角度看待问题的人。力量往往与观点有关。通常情况下，当新客户来找我的时候都会感到力不从心，但两小时后，他们离开的时候，就会觉得无所畏惧、无所不能。很明显，我并没有在那两个小时里给他们超能力；更多的是帮助他们对生活有一个新的视角，这样他们就能以更好的方式思考。

2、学会(真正的)倾听

在一个充满思想、观点和想法的世界里，我们很难区分自己的想法和别人的想法。所以，要学会注意思想的来源。

这真的是你的想法吗？还是有人和你分享了这个想法，而你现在正在采纳它？

它是为你工作的，还是你试图塑造自己来适应它？

3、练习自信

当你学会倾听自己和自己的感觉时， ……此处隐藏360个字……在一个世界500强的公司工作。他们告诉我，“就像你和我一样，这些CEO们已经面对了他们真正的自我，面对了逆境，并决定利用这些知识去做伟大的事情。”如果我们知道失败对我们有好处，我们就都有这种能力。

如果有人告诉你你做得很好，你会有那种温暖的感觉，但如果你不要求进一步的反馈，你就不会有什么成长的机会。

不要害怕失败，拥抱它。只有你从失败中学不到任何东西时，它才是真正的.失败。

职场员工获取个人权力的方法

1、信息控制

从某种意义上说，谁掌握了信息，谁就掌握了权力，如果下级所掌握的信息超过了领导，那么就在一定程度上拥有支配领导的权力，特别是下级掌握上级决策所需要的情报时，下属的地位和作用就顿时提高了，利用曲解或是修改情报而巧妙的影响上级的决策。

2、能力依赖

下级在分析处理某些重要问题时，所表现出的特点，技巧和专业才能，特别是这些才能可以弥补上级所缺乏的能力时，就会增加上级对下属的依赖性，从而扩大了下级对上级的影响力，当上级特别需要这个下级，而下级又具备跳槽的机会时，这种来自依赖的权力达到了顶峰。

3、忠诚分享

下级对上级的忠诚可以分享上级的权力，这需要下级和上级建立起极为亲密的关系，敢于在上级陷入困境时挺身而出，以示赤胆忠心，从而博得上级的高度信任。在高度的信任下，下级能够后的很多的临时授权，代为处理各种事情，或是能够直接诉求影响上级决策，从而扩张自身权力。

上述的下级获取权力的三大方法，其本质就是一句话，就是下级的权力源自上级的依赖，上级对下级的依赖度越高，下级的权力就会越大。记住这个基本原则，就能明白上述三大技巧的妙处。