面试中经常存在的一些问题

面试中经常存在的一些问题

面试中经常存在的一些问题，在求职面试时，不能保证自己完全不出错，那么为了更好的展现自己，并且面试成功，就需要避免一些常见的错误，学会在面试中更加从容的应对，才能在职场顺风顺水。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善"破冰"(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官"套近乎"

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢？"其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方 ……此处隐藏993个字……　面试中经常存在的一些问题2

问题一：为什么不谈谈你自己?

分析：这是个开放性问题，从哪里谈起都行。这样的问题是测验应聘者是否能选择重点并把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让应聘者把自己的背景和想要得到的岗位联系起来。

回答对策：一是直接简要回答所问的问题，也可以在回答前要求考官把问题问得更明确。在上述两种情况下，应聘者都应很快把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作接受的培训上来。

问题二：我为什么要雇用你?

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其他问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直截了当的回答。回答这个问题时，应聘者可向考官提供证据，以证实自己可以帮助企业改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题等。

问题三：你有哪些主要的优点?

分析：这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：应聘者的回答应当首先强调自己适应的或已具有的技能。是否能被雇用，很大程度上取决于这些技能，应聘者可以在回答时详细介绍自己与工作有关的技能，一定要简明扼要。

问题四：你想得到的薪水是多少?

分析：如果应聘者对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果对薪酬的要求太高，公司会受用不起。雇主通常会事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是所能给予的最高价钱。

回答对策：在商谈薪酬之前，应聘者应该已经调查了自己所从事工作的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的市场价值”语汇。记住，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。