你的简历为什么没有回复
你的简历为什么没有回复，我们都知道，在职场中最重要的就是简历，它能够让对方充分的认识我们，了解我们，判断自己是否适合这个岗位，下面一起来了解一下你的简历为什么没有回复相关内容吧。
你的简历为什么没有回复1误区1：只看职位头衔，不看清岗位要求
之前公司招聘艺术总监的时候，我们曾收到过一堆应聘者的邮件，但是他们的求职信和简历却并没有体现自己能否胜任这个工作，几乎完全没有提到任何一条我们招聘里列出的岗位职责。这并不是说他们做不了艺术总监——其中一些人的作品和能力非常优秀，但是他们并没有（视频动画领域）相关工作经验。或者说没有在简历和作品集中体现出来，以至于无法通过我们的初级筛选过程。
在创意领域，同样的工作头衔，在不同地区、行业，甚至同一公司不同部门，都有可能有着不同的工作内容和性质。有些可能专注于设计方向，有些则做创意执行等等。一些是入门级别，其他则需五年或更久的工作经验。
当你在搜索公司投简历时，先花几分钟仔细浏览招聘信息的职位描述，看过之后仍然感兴趣的话那就再稍微修改一下简历，标出这些关键词，突出你符合这些描述的地方。
误区2：团队项目里没有标明自己参与了哪部分
我们在简历筛选时看到一些非常棒的作品，但在面试这些应聘者之后发现，他们并没有参与我们真正感兴趣的那些内容。光从简历上无法得知这些信息，因为他们的求职信息不完整。
我的建议是， ……此处隐藏1729个字……到几千比1，一点都不比考公务员容易。
然而，事实的情况是，人家的韩语岗位很可能只从北京地区毕业的研究生里面挑，其他几百封简历第一轮筛选都不会过，更不可能去通知你。
年薪敢给得高的企业也是这样，人家根本不愁招不到人，好的岗位有的时候会成为内部人士用来拉拢人心，促进社交人脉资源的手段。
这也就是部分家里条件优越的同学，他们平时可能学习不好，照样有好工作等着他们的原因，家长有人脉和资源可以置换。
那作为普通的韩语求职者，应该怎么办？
多投。不要觉得，我投好几家公司，人家会不会觉得我不忠心？
不会。
毕竟人家也在一堆求职者中徘徊好久，千万不要丢弃自己作为求职者可以海投的权利。只有同时拿到两家及以上的Offer，你才有和他们谈判工资待遇的筹码。
我不知道现在还会不会有那种只投一个，然后傻傻等消息，一直要等到对方给准确回信，再去找下一份工作的同学。如果有的话，赶紧收起你的想法，社会现实很残酷，学会对自己好一点。
多联系学长学姐。在找工作方面，学长学姐有时候比你的老师帮助还要大。如果能有一两位学长学姐觉得你靠谱有能力，愿意带着你，一定要把握好这样的机会。
当你走进社会之后，你也会发现，找到一个靠谱值得信赖的人真的非常非常难，一份信任的建立和巩固经常需要很长很长时间。
学好专业能力和简历书写技巧。专业能力好能够增加HR对你的印象分，同时简历的书写也很关键。
很多同学太过于注重简历的形式和模板，而常常忘了自己写简历的初衷——展现自己的长处和工作的胜任能力。
而不是自己有什么都往上面写，恨不得把自己所有信息都写上去，其实完全没有必要。
