3种情况下员工不上班也能拿工资
3种情况下员工不上班也能拿工资，工资是指雇主或者用人单位，根据法律等依法要给到我们的钱财，那有一些情况下，实际上我们不上班也是可以有合法工资的，3种情况下员工不上班也能拿工资
3种情况下员工不上班也能拿工资1情况一
法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。
情况二
婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
其中按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
情况三
依法参加社会活动，行使选举权，当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。
员工不上班也能拿工资是在特定的场景下的，也是劳动法对员工福利的一种体现，但是真的想在职场中“不上班也能拿工资”，这种天上掉馅饼的事，是不现实的，不可能的。
3种情 ……此处隐藏475个字……的，每多生育一个婴儿增加产假15天。即早下班一小时或推迟上班一小时。·产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（父母双方系独生子女的（产妇及丈夫均为独生子女)，不上班买了社保
（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
三、怀孕第8个月，可享受2天假期。（二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。)
1、，所有地方的产假大致都一样的，个别城市有城市法规，但是原则上是不得低于国家规定的。
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五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。社保一共有五个险种，其中有养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，你必须交纳了生育保险才能够报销生育费用，享受产假工资。补充：产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）（一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
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”）二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
