经典面试问题

经典面试问题

经典面试问题，在职场上难免遇到很多的坎坷，怎么做才能解决这个问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上要勇于承认错误，学会经典面试问题，职场达人非你莫属！赶紧收藏起来吧。

经典面试问题：

1、请你自我介绍一下

目的：

了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而应聘者的生平介绍却是其次的，因为，我们在应聘者的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致；

2、表述方式上尽量口语化；

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

4、条理要清晰，层次要分明；

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

2、你有什么业余爱好

目的：

了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

应聘者应该做到：

1、事先做好这方面的准备；

2、最好不要说自己没有业余爱好；

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

3、谈谈你的缺点

目的：

了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点 ……此处隐藏2004个字……

这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。

回答问题要点：

1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答；

2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？

对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

回答问题要点：

1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。