如何与不同类型的上司共事
如何与不同类型的上司共事，在职场生活中，难免会因为工作上的事情与上司共事，但是要知道不同的上司也会有着不一样的工作方式，学会掌握跟不同类型的上司共事，也是提升自己的最佳方式，下面一起来看看如何与不同类型的上司共事。
如何与不同类型的上司共事1与健忘型上司共事
有的上司很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。这样的上司，对付的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象。在最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给上司听，让他也牢牢记住。
有的上司，明明你在上午把某个材料送给他了，下午他会一本正经地说根本没拿，重新向你要。对这样的上司，可行的办法是，送材料时不要一放就走，或托人转送，可适当延长接触时间，也可对材料作些具体解释，如有旁人，要让他们也知道有这样一个材料，以扩大影响，增加旁证。如是重要材料，可要求上司签字，一般不要托人转送。倘必须转送，可在送前或送后再打个电话给上司以说明。
如果你是文秘人员，接到上级的文件或书面通知等，要你们上司参加会议或活动等，那么把通知直接给他看，并把有关时间、地点、所带物品等要素用他的笔划出来，或者把它写在上司的台历上。假如 ……此处隐藏1648个字……很害怕的，没有人喜欢被别人整天盯着，更何况这个人是领导。
碰到这样的领导，你就要小心做好自己的事情，尽量不要让领导找出毛病。所以在自己的业务和工作上，尽量使自己的能力得到提高。和领导汇报交流工作的时候，也应该把每个方面想清楚。
但是换个角度来看，这类领导也有好处，那就是可以帮助你自己快速成长。很多时候，一个员工的快速成长，就是靠这种领导不断鞭笞出来的。
和蔼型
这是最受员工欢迎的一类领导，他们和蔼可亲，能够体谅下面员工的苦处，也愿意和员工交流，员工也愿意和这类领导说出自己心中的真实想法。
但是很多员工由此走向了另一面，因为这类领导比较和蔼可亲，所以觉得好欺负，于是做起事情来得过且过，抱着糊弄领导一天算一天的想法。
其实我们应该这样去想，既然领导这么和蔼可亲，能够为我们着想。我们就应该尽可能的把自己的工作做好，以示回报。虽然我们说工作不是为领导做的，但是遇见这样的好领导，我们为什么不把自己的工作做得更好一些呢？
固执型
这类领导也挺难缠的，遇到这类领导，千万不要在他发火的时候讲各种道理，因为在这个时候，他是听不进去任何道理的。
所以碰到这样领导，你就要加几万个小心了，如果碰到技术难题汇报工作，那么一定要在他心情比较开心的时候去报告。同时当他提出反对意见的时候，也不要急于辩驳，等他冷静之后，或者过几天再给他点一下。
总之遇到固执领导，自己就要变得圆滑一些，不要正面硬碰，你要充当润滑剂的效果，才能把事情做成。
沉默型，挑刺型，和蔼型，固执型，基本上我们在职场上遇到的领导无外乎这四大类型，所以一定要好好学习上面的方法，让自己的职场变得越来越通畅。
