入职签合同要注意的十大细节

入职签合同要注意的十大细节

你知道入职签合同要注意的十大细节吗？当我们步入社会，我们就一定要去找工作，那当我们找到了工作后就的和公司签订合同，那你知道我们签合同要注意什么吗？你想知道入职签合同要注意的十大细节吗?接下来我来告诉你吧。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资 ……此处隐藏1079个字……小忧劝你还是趁早跑吧！

自动放弃社保？

随着法律知识的普及，很多人都知道公司一定要给员工交社保，但是有些公司会提出，我不给你交社保，给你一些资金补助。这时候就会有一个“自动放弃社保”的协议，这个协议可不可以签呢？

给你发放补助金，让你的工资看起来有所提高，表面上好像是"双赢"，实则不然。

我们都知道，社保是由养老、医疗、工伤、生育、失业五个保障项目组成的，如果不缴纳的话，那么我们：

退休拿不到养老金，生病去医院不能报销全凭自费，失业不能领失业金，生育也不可以领生育津贴，如果不小心发生工伤，还要和企业打官司。

或许短期内我们看不见社保的"好处"，但是它的隐性作用很强，指不定哪天就用上了。

空白合同？

在签订合同时，合同上会出现很多需要公司和员工双方填写的空白处，有些公司会忽悠你“哎呀这个放着不用管”，等到后续签完字画完押，公司再进行“二次加工”，那你可就冤死了。

比如说，给你换个工作地点，或者对你进行调岗，这些都不是你愿意看到的吧。

划重点，一份完整的劳动合同到底包含了哪些内容？

用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬、社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。

最后呢，最最重要的事情就是，签完合同后一定要确保无误并且有公司的盖章证明，一式两份，自己妥善保存。