初入职场与年轻上司和谐相处之道

初入职场与年轻上司和谐相处之道

初入职场与年轻上司和谐相处之道，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上的暗示要学着听懂，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，初入职场与年轻上司和谐相处之道是很重要的。

1、不要怀疑，聚焦在老板身上

一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队！所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。

2、提高自己的技能

如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。

3、学会主动秀出自己

不要害羞，主动说出你的'特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。

4、注意形象，打扮自己

别因为自己年纪比老板大就不修边幅，这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。相 ……此处隐藏375个字……也会觉得你态度良好，会赢得他的好感，最终加深对你的信任。

2、切勿当面顶撞上司

小杨所在的公司虽没有严格的考勤制度，但在每天的工作例会上上司总会搞“突击”，点名一下今天又有谁迟到了。在一次例会上，上司点到了小杨的名字。但小杨那天根本没有迟到，于是他马上反驳了上司，并指出上司看错了人。上司当时没有说什么，但事后小杨被调到了公司的另一个部门。

专家指出，在公开场合受到不公正的批评指责，的确会让自己难堪，但小杨的做法是极其不理智的，他可以在散会后找上司做个私下解释，在公司例会上当面顶撞领导是他被调到另一个部门的导火索。专家建议，下属在公开场合受到不合理的批评时要懂得忍让，不要当面顶撞上司，这让上司下不了台，对于上司来说，无疑是火上加油。如果下属聪明地在上司“发威风”时给他留足面子，起码能说明下属大气、理智、成熟。只要上司不是存心找茬，冷静下来他一定会反思，而且下属的表现一定会给他留下深刻的印象，那么你在公司得到重用的日子也不远了。

3、不要把批评看得太重

记者采访发现，刚工作的毕业生往往“心灵脆弱”，受不得半点批评。甚至有的受过一两次批评的人认为自己再也不会得到上司的赏识，在这个公司已经没前途了。但其实不要把批评看得太重，如若受到一两次批评就一蹶不振，提不起精神，只会让上司更加看不起你，今后再不会信任和提拔你了。

但是确实遭到误解怎么办？专家建议，可找机会向上司说明事实，但要点到为止，即使上司最终没有为你“平反昭雪”，也不要纠缠不休。聪明的下属应该学会“利用”批评，如上司对下属错误的批评，只要下属处理得当，有时也变成有利因素；反之，如果下属不服气，发牢骚，那么将会使下属和上司的感情进一步拉大，关系恶化。