什么时候该跳槽

什么时候该跳槽

什么时候该跳槽，在职场当中，人员的变动是很常见的事情，有新员工的到来，也总会有老员工的离职跳槽。跳槽是要讲究时机的，否则会影响自身职业发展。下面小编为大家分享一下什么时候该跳槽，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

什么时候该跳槽

一、公司前途暗谈、看不到未来。

所谓“良禽择木而栖，良臣择主而事”，在一个前途暗淡、看不到未来的公司里上班，很大程度上，就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展，而你又不想与你的公司一起走下坡路，那么，最好的选择便是跳槽。当然，如果你是公司的核心员工，又有着为公司未来拼尽全力的决心和信心，那就另当别论了。

二、上司或老板的素质太差、无法沟通。

不管你处在什么职位、从事什么工作，假如你的上司或老板素质太差，无法与其很好的沟通相处的话，那跳槽的也是足够充分的。这里还分一个具体情况，如果是上司素质太差而你对公司又有感情的话，也不一定跳槽到别的公司，可以向人事部门申请，在公司内部“跳槽”，跳到别的部门，摆脱素质差的上司；如果是老板素质太差的话，那跳槽就是最好的.解决办法。

三、在公司内人际关系差。

公司内的人际关系问题是每个上班族都必须要面对的。有些公司，人际关系相对简单，除了做好工作，人际上基本没什么勾心斗角。但有些公司就并非如此了，尤其是一些相对较大的公司，各种关系往往盘根错节，此消彼长，而你偏偏又不能搞好这种人际关系，那么，无论你的能力又多优秀，职场的日子都很难过得舒心 ……此处隐藏1240个字……可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

5、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

6、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

7、做好各种准备之后

人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。