面试官想录用你的表现

面试官想录用你的表现

面试官想录用你的表现，相信很多人在面试过程中，或多或少都伴随着一丝紧张，其实想要知道自己的面试有没有希望，可以通过面试官的一些表现来进行判断，下面一起来探讨面试官想录用你的表现都有哪些。

表现一：主动询问到岗时间

有戏程度：★★★★☆

求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以，我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

HR独白：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。

表现二：面试官热情介绍并展示公司

有戏程度：★★★★

求职者情景再现：以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧!

HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

表现三：面试官主动留下联系方式

有戏程度：★★★☆

求职者情景再现：如果 ……此处隐藏870个字……我答类似于闲聊的感觉，不知不觉这种面试时间就会增多，所以往往时间长，追问多，说明面试官对你还是比较感兴趣的。

表现二：面试问题的内容已经开始逐渐趋向于入职后的细节。

比如当面试官询问：比如说询问你你住在哪？离公司远吗？入职后的一周规划具体是什么样，如果给你安排导师你俩会如何沟通？小郭在创业前也参与过很多企业的面试，有一次一个教育机构面试，面试问了些问题后，部门领导就开始拉着我去看他们的办公室，还问我对于杭州的伙食习惯吗，不习惯的话可以吃公司食堂，还说食堂有全国各地的菜品，我当时真的是受宠若惊。

表现三：面试官开始进行公司介绍和自我介绍。

当面试官开始介绍公司的时候，说明在他们的下意识里已经开始希望你能够去接受他们公司了，而不是他们要接受你。

表现四：面试官频频点头并且给予肯定。

面试官对于你所说的内容十分肯定的时候，会给予微笑和笑容，但是注意这个信息大多是可以印证的，除了一些适中带有专业笑容、礼仪的HR。反之，如果说面试官听了你的讲述之后，给你提出来一些建设性的意见建议，那说明对于你的答案不是特别的满意。

表现五：和你保持长时间的眼神交流。

面试官要是一直不看你，低头玩手机，这种现象就说明，他对你完全不感兴趣。反之你目光灼灼的看着面试官，他们给予回应的时候，一方面你的自信心可以树立起来，另一方面面试官也会关注你的内容，这也是一个面试的技巧。

表现六：和你开始讨论某一个话题。

有时候因为面试官对你的内容感兴趣，比如之前一个学生，他在说她给一些弱势群体做法律援助的时候遇到的一些事情，然后我们就开始对于人性进行深入的探讨。很显然你能够让考官十分的印象深刻。