职场纪律管理规定
所谓家有家规职场也有职场管理规定，身处职场就要遵守职场的管理规定来进行，那么有什么是职场纪律管理规定的覆膜板呢？下面一起来看看职场纪律管理规定的模板有哪些，希望能帮到大家。
职场纪律管理规定1职场纪律管理规定
制度设计提示：该项制度的设计对象为日常管理中的重要事项;在制度设计中除了“立法”外还要设计“司法”，也就是执行组织的建立。
为加强会议纪律，保证正常的工作秩序，结合公司的管理规定，特制定本管理规定。
第一条、坚决要求“四个杜绝”
杜绝消极负面的话在职场中蔓延;
杜绝行动迟缓没责任心;
杜绝做事打折还推卸;
杜绝想的多做的少还怀疑
第二条、晨迎纪律管理规定
1、晨迎人员于当天早上8:20--8：30分在员工进门处进行晨迎;
2、晨迎人员应面带微笑向伙伴行15度鞠躬礼，并亲切问候：“早上好!”;
3、晨迎当天因故未能参加者，须提前安排替代人员;凡晨迎迟到、缺席者及未安排晨迎人员的责任人(责任主管)将扣款10元的处罚;
第三条、早会流程
8:30-8:45广播早会(资讯、重要提示)
8:45-9:30启程早早练(新人、老员工分演练通关)
9:30-10:00小组二早(E活动量、分享、主管一对多辅导)
10:00-10:30部门 ……此处隐藏1675个字……内不准在办公室、走廊等区域内吸烟。
7、员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
8、员工应节约办公用品、原材料、能源及其他物品，爱护公司的设备、工具及其它财物。
9、员工应严守公司机密，并及时制止或举报泄密行为。
10、严禁工作时间就餐或在办公室内上网聊天、玩游戏、听音乐、看电影或进行其它娱乐活动。
11、严禁员工之间代刷考勤卡。
二、纪律监察
人力资源部负责劳动纪律的监察和管理工作，各部门在日常工作中注意自检自查。
三、处罚办法
1、月内违反本规定第一条1-8款者，第一次罚款50元；其中对上班忘记刷卡的，月内第一次填写为刷卡证明，第二次起每次罚款50元；下班忘记刷卡的，填写未刷卡证明。
2、月内违反本规定第一条9-11款者，第一次取消当月奖金；第二次解除劳动合同。
3、对违反本规定给公司造成经济损失的，要依据损失的大小和相关规定，赔偿经济损失，情节严重者予以解除劳动合同并追究其法律责任。
四、处罚流程
1、人力资源部在检查过程中发现员工有违纪行为，立即开具《处罚单》（见附件），并根据处罚权限进行审批。处以罚款的由部门负责人和人力资源部批准；处以待岗学习、取消当月奖金和解除劳动合同的由总裁批准。
2、人力资源部将已批准的《处罚单》下发到部门，并由该部门负责人和违纪者签字确认。
3、被处以罚款的违纪者24小时内持《处罚单》到财务部交纳罚金，并将财务部确认的《处罚单》返回人力资源部。
五、员工出现本规定未列举的违纪行为，人力资源部有权比照以上处罚办法酌情处罚。
