职场巨婴是怎样的

职场巨婴是怎样的

职场巨婴是怎样的呢？大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿，先不说巨婴在我们生活中存在好不好，在职场中，如果有职场巨婴的存在那我相信肯定有很多人会接受不了，那么一起来看看职场巨婴究竟是怎样的吧

1无责任心，对不如意常归因于外

他们就像小孩一样不知道担当为何物，他们认为人生的一切不如意，有相当大的部分是别人造成的，与你的交流能让你明显地感觉到其牢骚满腹的味道，因为只有抱怨才能掩盖他的无所作为。他们更多的时候是向别人展示自己如何辛苦，而结果对他们来说一点都不重要。

反正，最后除了问题，只要把责任推给别人，然后把错误变成别人的，在大肆的评判一番，就能掩盖过去。

在职场中，肯定有人遇到过这样子的问题：

一个工程失败了，老板总要查问下是什么原因，

这个时候总会有个人站出来，说：“是小王没有将信息传递到位，是小何没有把工作安排好，是小刘没有效率”

而自己则永远是一副我没有任何问题的样子。

对于他们来说，找借口推卸责任就是最大的实力。

倘若有幸的跟这种人合作，那你一定有机会感受下：哑巴吃黄连，有苦说不出。因为你们是一个团队，如果成功了，在外人看来那就是两个人的成就，但若失败，就是你一个人的失败。

世界这么大，公司那么多，奇葩的同事总是难免会遇到的，而遇到这种职场巨婴，感觉生活随时都要窒息。

避免成为一名职场巨婴

推卸责任，与我无关

职场巨婴的一大特征就是他们的毫无责任感。他们常常认为生活中的不如意，都是别人造成的，一旦出现了问题，第一想到的就是将责任推给别人，然后大肆抱怨与批判。这些人十分害怕承担过大的风险，所以会选择推卸责任。但同事不是背锅侠，出现一次这样的情况还可以理解，长期如此就会在职场中尽失人心，自己也难以得到发展。

没有及时反馈工作

职场巨婴的另一特征就是做工作时不能给予及时反馈。在工作中做到及时反馈是十分重要的，反馈不仅包括你是否已准确接收了工作任务，还包括工作进度是否在有序进行，是否出现了问题，这其实涉及到职场的沟通问题，及时有效的沟通可以在双方互动中及时发现与解决问题，并且可以增强同事间的熟悉程度，让同事们更了解你的能力，一举多得。如果一直等到出现问题才进行工作反馈，可能就已经无法挽回了。

工作效率过低

工作效率过低是职场巨婴们最重要的一大特征。他们有的无法及时完成任务，有的要工作任务不得不做时才去做，或者对工作任务有所遗漏，这些行为实际上都是职场巨婴们无法合理规划自己时间的一种体现，在领导们看来也是工作能力上有不足。想要改变这一点，不仅需要不断提高工作能力，还需要了解每一项工作任务的轻重缓急，并合理分配自己的时间。

想要识别职场巨婴，并且避免成为他们中的一员，就要规避以上职场巨婴们的特征，不要推卸责任，觉得一切与我无关，也不要不及时反馈工作，同时要注意提升自己的工作效率。此外，我们还需要在此基础上不断精进自己，谦虚向他人进行学习，使自己不断进步，才能避免成为职场巨婴，获得更好的发展。