在试用期期间劳动者有什么权利

在试用期期间劳动者有什么权利

在试用期期间劳动者有什么权利？在入职之前，劳动者都要先经过一段时间的试用，那么这时候的劳动者也拥有很多权利，不要觉得自己就是砧板上的鱼。小编已经为大家搜集和整理好了在试用期期间劳动者有什么权利的相关信息，一起来看看吧。

在试用期期间劳动者有什么权利？

一、获得工资报酬权

首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

二、享受社会保险权

劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、拒绝解约权

劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

需要特别指出的是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项解除劳动合同，必须同时具备下列要件：

(1)用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件(如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等)；

(2)劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

(3)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

(4)用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。

3、劳动者对违法解除劳动合同的维权

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任：

(1)劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

??? (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

三、试用期其他维权指引

1、试用期工资维权

根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期内缴纳社会保险费维权

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。