我的第一次招聘总结分析
我的第一次招聘总结分析，在职场上应聘者和招聘者的心态是有一定的差距的，对于招聘者来说挖掘人才是非常重要的，对于招聘总结也是非常重要的，那么下面介绍我的第一次招聘总结分析，一起了解一下吧。
我的第一次招聘总结分析1之前招聘模式分析：
一、之前的招聘渠道：
1、前程无忧试用端口：之前的简历下载数已经达到上限，只能发布职位收简历，但是收到的简历质量不佳，基本无用。
2、纳杰人才招聘会场：去纳杰人才摆过一场招聘，收到简历14份，到司面试7人，正式入职1人，场地费用400元，人力4人/半天，财力物力消耗大，由于纳杰人才招聘公司较多，选择多，公司岗位、薪资福利待遇不具竞争优势，效果不佳。
3、简历置换、与其他公司合作：简历置换在很大程度上加大了人事打招聘电话的工作量，匹配简历少，虽很大程度上提高了面试人数，但基本难以控制面试者的质量。
4、招聘APP:BOSS直聘上每天都有邀约新的求职者，不需要费用，操作简单，但是不确定因素太多，只能作为辅助招聘工具。
二、原因分析：
1、根据面试过后没有参加培训的求职者反馈总结：
没来我司培训有以下几种原因：
一、不喜欢本公司的营销模式，即电话销售为主。
二、行业没有接触过，不感兴趣。
三、公司的薪资待遇不能满足，主要是住宿情况。
四、公司 ……此处隐藏1176个字……正义和真理就是你的，如果你找到了合适的机会，你必须一劳永逸地给他上一课，当然，不要主张用武力解决问题。
8、明枪易藏暗箭难防
招聘小编认为：背后算计你的小人不会消失，人们要正确对待稳准狠，你可以装什么都没有发生，然后在大罩黑暗，以毒攻毒清除。
9、对待爱你的人一定要尊重
爱是有原因的，同时接受双倍的爱的回报，不要欺骗别人的感情，爱是用金钱买不到财富的。不要让不好的事业影响家庭，不要让家庭纠纷影响事业。轻视别人的感觉就是轻视自己，爱是一种美德..
10、背后夸奖你的人要珍藏在心里
你面对面的恭维称为奉承，甚至可以说是奉承，你可以一笑置之，好像什么都没发生，可能很快就要问你了。 对于那些在公共场合称赞你的人，他们可能会转过身用手指戳你。
11、天下没有免费的午餐
没有白捡了便宜，更小恩小惠的积累是一个大洞，只要我们一定要找机会接受退货，付出就是为了收获，其实，种子和果实之间的关系。人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有游戏的平衡性继续。
12、对待疯狂的人要敬而远之
保持不接触，不交流，退后一步海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽然不值得尊重，但有它的存在..
13、与人为善，以德服人
乐观的态度远非对与错，而是来自宽容、大度、理解和不争。 心情不好是因为失眠，现实并不像想象的那么糟糕，生活不是一帆风顺的，自然也有高峰和低谷。
14、缘分无非善恶两种，珍惜善，也不要绝对排斥恶
佛曰：近五百次的擦肩而换来今生的擦肩而过，这是不容易遇到法律，遇到恶缘也试着宽容，而不是上来就全盘否定。
15、摆正自己的位置
