员工主动加班有加班工资吗
员工主动加班有加班工资吗？在职场上工作的压力很大，我们可能因为在上班规定的时间完成不了工作而选择加班。小编已经为大家搜集和整理好了员工主动加班有加班工资吗的相关信息，一起来看看吧。
员工主动加班有加班工资吗1员工主动加班有加班工资吗的案列
钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班。一年以后，钱某难以承受较重的任务，不再与公司续签劳动合同，但她要求公司支付自己一年内延长工作时间的加班费，并出示了考勤记录。然而，公司拒绝了她的要求。
钱某说，自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未支付过自己加班费。现在 双方劳动合同已终止，公司应当结算支付一年内的加班费。可该公司人事经理说：公司实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经公司同意并办理必要手续的 加班才能支付加班费。钱某虽然有延时加班的考勤记录，但这是她自愿延长工作时间，并且没有办理过相关审批手续。钱某要求支付加班工资的做法不符合公司的加 班制度规定。争持不下，双方来到门头沟区劳动争议调解中心要求调解。
经调查，调解员了解到，公司确定钱某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付其相应工资待遇。争议的关键是，钱某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司 ……此处隐藏358个字……用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
此外，若公司对单位内加班制定有相关的加班制度。不论公司实行的何种工资制度，员工加班都应当按照公司的加班制度履行相关手续。否则，即使是自己主动加班，因为不符合公司相关制度规定，加班权益也不受法律保护。另外，从技术层面讲，没有相关手续。取证难度也比较大。
员工主动加班有加班工资吗2《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上述法条可以看出，用人单位应支付加班费的前提，是「安排」了劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定休假日工作。
但是，实践中有些「自愿」加班，可能并非劳动者自愿的。细心的HR童鞋可能会注意到，劳动合同法有个特别的规定。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
实践中，用人单位变相强迫劳动者加班，主要表现为：制定不合理、不科学的劳动定额标准。计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者，在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。
因此，如果裁判机关查明，是用人单位变相安排加班的，就算是员工「主动」加班，也会支持加班费。
