人事面试流程及话术

人事面试流程及话术

人事面试流程及话术，职场也是有一些做人的原则的，求职的时候一定要注意礼貌，守得住寂寞方能开得出花朵，身在职场不能不向人学习，学会一些人事面试流程及话术，职场达人非你莫属！

人事面试技巧和话术范文一：

你好，请问你是XXX吗? (确认对方身份)

我是XXX公司XX部门的招聘专员，我叫XXX(让对方知道你是谁)

现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)

我们在XXX渠道收到你应聘我们公司XXX部门XX职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)

我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)

面试时间安排在XXX，地点在XXX(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)

如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。

你到公司后可以找前台XX小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是XXX (让人家知道到公司来该找谁)

你有什么问题需要问我吗?

如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是 ……此处隐藏1718个字……，面试前，面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：

一是工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么?实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。

二是为什么离职，为什么频繁跳槽?一定要刨根问底，切忌含糊其辞。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。

三是最近获得哪些新技能?用与时具进的观点看，不学新知识就是文盲。为此，你可以列出以下问题：“最近看什么书?”，“最喜欢看的节目是什么?”，“最近获得什么新技能?”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。

专业提问：具体问题具体分析，根据不同的应聘专业提出不同专业问题。

7.确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单

8.笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作

四. 确定录用人员名单：

Tips:1.对录用人背景调查，学历，身份认证

2.填写(录用通知单)将应聘者所有资料交人力资源部备案

3.资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实

4.通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料

5.办理入职：填写员工简历，试用(转正)审批表及其它报到手续

6.试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅

7.转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工

8.正式入职：人力资源部进行转正面谈工作

五. 就招聘人员的质量、数量等进行评估

六. 招聘费用结算