职场新人年终工作总结
职场新人年终工作总结，职场的路上还有我与你同行，关键是要做好自己的本职工作，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，学会放下自己的职场压力也是很重要的，职场新人年终工作总结教你在职场站稳脚跟。
职场新人年终工作总结1年终工作总结可以从以下方面进行：
1、列出大事件，写出好标题。
将一年所发生的所有与你工作相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，你参与的工作内容和为该工作做出的贡献，一定要把能想到的都列上，然后再表表自己的功绩。
在所有参与的工作中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。
2、对于数据，你的分析更重要。
每个人的工作都有KPI来评估，肯定会需要一些数据的分析。大家可以根据自己的工作量，对自己的工作量、工作达标率、超标完成部分纷纷例举，根据这些数据的变化进行分析，对自己工作未完成的KPI也要分析原因，并给出解决办法和预估效果。
这个时候又会用到第1点提到的大事件，如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。
3、你的表述方式让总结锦上添花。
针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。
如果面对业务部门的领导，你需要站在业务方的角度，进行专业性的分析和案例分享，并着重讲述工作效果。你只要了解 ……此处隐藏2053个字……你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应该把自己的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍!
任务分解
不知道大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，但是自己越做，脑子越浑，完全找不到头绪。后来，上司找到我，给我做出了任务分解，我按照任务分解来做，清晰了很多。直到现在，我还保持着做任务分解的习惯。
其实做任务分解可以帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包括一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发现一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。可以使用一些任务分解工作，将自己的工作路线和步骤明确，要善用工具。
主动汇报 + 主动沟通
曾经的我就是埋头苦干，但是从不汇报进度，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发现意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。
新人一定要注意这个事情，有情况，有成果，有可展示的东西就一定要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。
记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的!
上面几点，看似简单，做起来很难!到现在任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，但是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作一定会慢慢越来越好!相信自己的明年会越来越好!
