班主任新颖的总结

班主任新颖的总结

班主任新颖的总结，总结是我们对于自己过去的工作上的一些问题和不足，总结出自己的得与失。总结也是我们经常会写的一种文书。下面小编整理了班主任新颖的总结供大家参考借鉴，欢迎阅读。

一毕业，就来到三中初中部工作，我感到很荣幸，而且还安排当班主任。我知道这是学校和领导对我的信任和肯定，同时，也感到了身上沉甸甸的担子。一开始我就非常有压力。半夜里，我也常常想：“教师该怎样做？班主任该怎样当？”

三个月下来，种种突发情况、种种困惑、种种磨练，锻炼了我，也成长了我。但平心而论，面对教学和班级管理，我自身还需要不断努力，以使让自己尽快地成长为一名合格的教师。我把自己的这段时期的体会写下来，以便能更好的思索思索。

体会一：问

这一年，是我由学生转向教师的角色过渡。刚接手时，真的很难适应，来自教学的压力，来自学生和家长的压力，都使我承受了巨大的心理负担。经验的缺乏，情况的生疏，年轻的我总是不能很好的处理这样或那样的问题，往往会在班级管理中陷入束手无策的窘境。老教师的温馨提醒让我的工作少走了不少弯路，我从不放过任何一个向前辈学习的机会，虚心向他们求教，不断在实践中摸索总结，尽量把工作做得细致扎实些。另外，新教师间对问题的共同探讨也让我受益非浅。

体会二：看

老教师拥有着丰富的教学经验和独特的教育方法。在处理班级突发事件上为我树立了学习的榜样。我们办公室这个大家庭 ……此处隐藏2245个字……定期考评，吐故纳新。对当选的班干部一月民主考评一次。考评内容：（1）工作态度是否认真、积极、负责。（2）工作任务完成情况。（3）自身素质修养。考评形式：召开主题班会，民主评议，投票表决，吐故纳新。考评后，对落选的同学认真作好思想工作，注意调动其的积极性，鼓励再次当选。这一管理机制的建立，就达到人人参与，人人受锻炼，使学生的组织管理能力和水平的到普遍提高。

三、做好后进生的转化工作。

转化后进生是班主任义不容辞的职责。每个班在不同程度上都有后进生，可如何对待他们呢？首先做到不厌弃他们，然后根据后进生的特点和形成原因做好转化工作。在我班后进生身上表现出来的不良行为，大多数不是道德观念上的，有的是出于好奇，有的是出于一时糊涂做出的不正当举动，有的是由于自控能力差造成的。分析后进生形成的原因，帮助他们克服缺点和毛病是班主任份内的责任，因此，我是这样对待后进生的：

1、关心热爱后进生。

后进生不是天生的。他们中有的是受不良社会风气的影响；有的是父母离异，不正常的家庭教育造成的；有的是身心发展中各种消极因素恶性膨胀的结果。由于后进生存在不少的缺点和错误，因此经常受到老师们的批评，家长的指责，同学们的白眼。他们往往在同学中抬不起头。他们需要的是老师的关心，家庭、集体的温暖。实践证明，要转化后进生，只有使后进生动情。我们只有用心灵的温暖去医治他们心灵的创伤，用精神的甘露去洗涤他们精神上的污垢，只有消除了后进生对老师、家长、同学的对立情绪，才能开展转化工作。日常生活中，我从各方面去关心他们：在学习上热情地给予指导，遇到困难时给予真诚的帮助，有了点滴进步及时鼓励，犯了错误进行耐心地教育，使他们时时感到老师的爱护与关心，使逐步改正错误和缺点。