应届生面试万不能漫天要价

应届生面试万不能漫天要价

应届生面试万不能漫天要价，如果职场上有这些现象也不用惊慌，想要努力向上爬就要做好万全的准备，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场上的人也是形形色色的，在职场上，应届生面试万不能漫天要价是很重要的。

应届生面试，往往会因为缺少经验或是准备不足而被面试官“考倒”，特别是被问到理想薪酬的时候，更会因为不了解行情而出现漫天要价的情况。一旦这样的状况出现在你的面试中，那就意味着你基本上与应聘岗位无缘。不要问为什么，仅是一条薪资不符合要求，面试官就能轻易的将你回绝。

虽说薪酬不是考量求职者的唯一标准，但如果薪酬不能与HR们预期的相匹配，那么不好意思，很大程度上你会被无情的淘汰。像是说低了还好，可如果是狮子大开口漫天的要价，那结果自然就会不言而喻了。

应届生起薪不能要求太高

对于一个企业来说，无论你在校期间的表现有多么的优异、能力有多么的突出，在初入职场的时候都需要有一个培训和适应的过程，无法直接为企业带来利益。因此，企业不可能在刚开始便给你开出很高的酬劳。

为什么企业喜欢招有经验的人？为什么企业不爱选应届生？其实原因很简单，有工作经验的积累了一定的经历和人脉，上手便能肯快独立处理工作。而应届生在初入职场的时候，往往都充当着“学徒”的.角色，得经过几个月的学习和适应才能完全挑起工作大梁。所以，毕业生们放下你原有的成绩和高傲，不要将自己定位 ……此处隐藏595个字……我按照我过去的薪资水平，最后，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力，如果公司与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。

当然，如果你有很强的能力，能为公司带来贡献，你也可以说一个较高的薪资，然后说一下会为公司带来什么。

问题延伸

1、当面试官问道：你要求的薪资已经达到我们这个岗位薪资的上限了，我们为什么要给你这么多？

此时面试官就是在考察你对自己价值观的判断和对薪酬的态度

那么，求职者不必在意面试官说的上限两个字，他其实是要让你说出你拿高薪的理由，这时候你就列举之前的工作中能证明自己的因素，比如：有xx年的工作经验，掌握了什么技巧，获得什么证书，参与过公司的什么项目，

2、当面试官问道：你认为老板应该给员工什么样的待遇，当面试官问这个问题的时候，是在考察求职者选择职位的重要动机和对待金钱的态度，

求职者在回答这个问题时，不必将重点停留在薪酬上，还需关注企业和自身的发展，

这时候回答：“企业给员工提供一个发展的平台，或者企业为员工提供一些学习培训的机会”比“企业为员工提供较高的报酬”更合适。

当然，还要一些其他回答：如企业重视员工意见。

3、还有面试官会问：你的期望薪资低于我们的薪资下限，这个问题你怎么看，这个问题用来考察求职者的应变能力，求职动机。

如果求职者遇到这个问题，应该十分注意，面试官已经在担心你对自己缺乏信心了，所以，你的答案必须让面试官打消这一顾虑。

但是千万不要临时修改自己的期望薪资，求职者可以回答的是，这是我的新起点，以前没有做过这样的工作，我也希望自己从零开始，用自己的行动和业绩赢得加薪。