领导对下属的好

领导对下属的好

领导对下属的好，在职场当中，我们要分清楚，领导对我们的看法，下面就为大家分析以下关于领导对下属的好有哪些情况，在职场当中要明辨是非，了解多对自己都有帮助。

领导对下属的这五种好，并不是真正的关心，只是在套路而已

1、表面上夸奖你，背后则给你树立对手

在公司的内部会议中，领导选择经常夸奖你，要么说你工作做得好、要么说你态度好、有能力等等，或者领导批评其他同事来提高你的。一旦领导有这种做法，他不是单纯的在夸你，而是在暗地里给你树立对手。因为领导一旦把这些话说出口，势必会造成其他同事对你的偏见和孤立，你在无形中就有了很多敌人。领导往往就是通过这种方式，来给你的职场之路带来麻烦，让你的人际关系变得很差，因此，大家在职场中混，一定要明白这个道理。

2、表面上看似在重用你，实则在等你出错

有的领导表面看着很重用你，会给你好的机会和好的资源，但是你会发现，领导给你分配的这些任务很多都超出了你的能力范围。如果你能够完美完成还好，一旦出错了，领导就会很严厉的收拾你。到最后，全都是你的错，领导则理所当然的批评你、不在重用你。所以呢，我们在工作中，一定要防着领导的这个套路。

3、表面上给你安排助手，但是却在背后挑起你们的矛盾

有一部分人肯定会经历这样的情况，领导给你安排了你能力范围之外 ……此处隐藏1166个字……给你安排各种难做的工作，完不成时主动帮你解决

在职场中一个用心培养下属的领导，肯定会在工作对下属进行各种考验，通过在工作中的各种考验，目的就是不断在锻炼下属的工作能力;因此，领导决定用心培养某个下属时，会给你安培一些比较难做的工作，当你经过努力之后，可能仍然存在一些问题，但是这个时候领导就会主动帮助你，这说明领导是真的用心在培养你。

二、领导给你安排非常详细的工作，实时监控你的工作过程

有些领导在给下属安排任务时，通常会将工作安排的`非常详细，并且会时时检查你的工作过程，就是对你这么严格，就是让你的工作非常细，虽然很麻烦，但是领导的目的是通过这种方法，来纠正你在工作中的各种坏习惯，当领导这么用心改变你的坏习惯时，那么领导对你的培养就是真心的。

三、领导让你接触公司里的高层，给你展现自我的机会

当领导有让自己非常满意的下属时，就喜欢在公司高层身边推荐这些下属，让下属们在公司里有更大的发展机会，领导的这种举动不仅仅是在用心培养你，而且还为你的发展在铺路;当领导给你引荐，与高层的接触机会，就是想让公司的决策层知道你;因此，自己在公司里遇到这样的好机遇时，一定要抓住眼前的机会，最好就是配合好领导的工作。

四、领导嘴上说要重用你，与实际情况没有出入

有不少的职场人员，在公司里都遇到过这样的情况，就是自己的领导对自己说，要好好培养你，会给你更多的展示机会，但是领导的行动上没有去落实，这说领导不是真的想要培养你的;因此，我们要学会将领导的话和实际行动做个对比，当领导做的与说的一样时，自己就不用在犹豫了，好好在领导的身边努力吧!