常用的面试方法

hr常用的面试方法

hr常用的面试方法，职场的路上还有我与你同行，想要努力向上爬就要做好万全的准备，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面试官通常会用一些常用的面试方法来进行面试，我们需要知道，hr常用的面试方法，职场上的那些事。

一、面谈法

面谈法可以具体分为非结构化面试，半结构化面试和结构化面试。非结构化是之面试官在面试之前对于面试的问题及具体细节没有经过特殊设计，完全是根据现场情况即兴发挥，这种面试双方都有很大的自由;结构化是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境;而半结构化面试则是而者的折中，其应用也是最为广泛的。

对于面谈法面试，搜前程小编支招：

不管是一对一的面谈还是一对多的面谈，这种面试最大的好处就是最直接的与HR接触，所以一定要抓住机会，好好表现，让HR给你打一个高分。具体说来请注意一下几点：

1、着装整洁得体。第一印象是视觉印象，所以请注意你个人的穿着打扮，不要衣着邋遢，要根据具体职位来选择合适的衣服，女生淡妆，男生要面容整洁。

2、自信，保持一个良好精神状态。面试是一次双向选择，所以不要怯场，说话声音要洪亮，吐字清楚。很多人面试后自我感觉不错，觉得自己的问题回答得非常精彩，而却不知，HR根本没听清你在说什么，这点要引起注意。

3、回答问题要有一个思路，HR说完问题后不要急着马上回答。其实每 ……此处隐藏1406个字……应你。

四、要有特点，但不宜锋芒太露

很多人都在应聘如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。

五、不要太注重细节

许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。

六、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。

七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。