面试的基本流程
面试的基本流程，求职的时候hr最看重的是个人能力，关键是要做好自己的本职工作，职场的事情从来不是简单就能概括的，了解面试的基本流程能让我们在面试的时候游刃有余，在职场上，面试的基本流程是很重要的。
面试的基本流程1一、面试前阶段
在去面试之前，你已经完成了求职过程中的一些步骤;这就是所谓的“面试前阶段”。
在这个阶段，你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前，你甚至可能已经和经理进行了电话面试。
因此，甚至在面试之前，招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!
注意：在面试前，我们需要做哪些准备工作呢？很多人对此一无所知。
面试前，我们除了要对服饰和心态做好充足的准备外，需要准备的事情还有很多。比如说，你对你所要面试的岗位和职责的了解，这一部分是非常重要的。
因为只有你对你岗位职责的了解，才能让你自己做到心中有数，在面的考官的提问时，你才能够结合你所要应聘的职位来进行有效的和贴近实际的描述。
在作为招聘单位来讲，需要准备的工作还有很多，这其中包括首先要保证面试场所的安静避免面试过程被打扰，而且要保证面试者所落座的`位置要避免强光的照射，室内温度一定要适宜，保证自己的着装一定要正式并且要保证整洁。
二、面试阶段
你的面试可能在高 ……此处隐藏292个字……并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的，但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。
三、面试后阶段
求职过程的下一个阶段，即“面试后阶段”，会在面试后的几天内进行。这时候，招聘经理(以及其他任何参与招聘过程的人)会决定你是否最适合这个职位。这也是你考虑这份工作是否最适合你的时候。
大多数公司会在一到两周内给出“是”或“不是”的回答，尽管有些公司会花更长的时间来回答(尤其是如果他们是在长时间内进行面试的话)。
如果一直没有得到公司的回复且公司仍在众多求职者中做出选择，你甚至可能会被要求再来一轮面试。
面试的基本流程2一、面试的准备阶段
1、制定面试指南；
2、准备面试问题；
3、评估方式确定；
4、培训面试考官。
二、面试的实施阶段
1、关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的
2、导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的
3、核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的
4、确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的
5、结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的
三、面试的总结阶段
1、综合面试结果
2、面试结果的反馈
3、面试结果的存档
四、面试的评价阶段
注意事项：事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。
在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。
