工作中我们该如何面对被领导的批评
工作中我们该如何面对被领导的批评，职场都是明争暗斗的，既要有良好的沟通能力，还要具备一些优秀的品质，懂得一些技巧。职场的生活很难一直风平浪静，要不断提升自己才能站稳脚跟，下面请看工作中我们该如何面对被领导的批评。
工作中我们该如何面对被领导的批1一、尽情的让领导发火
批评是领导对下属的缺点和错误提出意见，一般是在下属已经造成了损失或影响之后产生的，所以这时领导不可能心平气和地和下属沟通，都是带着情绪甚至是愤怒的。
广东话里有个词叫“火遮眼”， 意思被愤怒遮蔽了双眼，因愤怒而失去判断力或自制力。在这个时候领导是没法好好听我们说话的，除非我们先将他的情绪稳定下来，去掉这把火，领导就能恢复他原有的判断力，我们才好和他沟通，为自己说话。特别是因为误会而受到批评时，必须得澄清，消除误会。
去掉领导的这把火最简单的做法是：让他把话说完。这么做其实是对我们自己有利的：
首先，我们知道领导批评人，都是带着火气的。如果打断他开始辩解，等于是火上浇油，我们的合理理由他完全听不进去，收到的结果可能是他认为我们在推卸责任，招来更严厉的批评。
其次，他一口气将批评的话全说完了，火撒完了，他就能冷静下来，我们的理由他才听得进去。
再者，听领导讲完，才能知道他批评的对不对，到底是不是我们做错了，错在哪儿了；如果是领导批评错了，我们也得听他说完才能知道原来是误会一场，才知道误会是怎么发生的。
所以在搞不清楚 ……此处隐藏3086个字……其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职，他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，批评本身就是领导履行职责的一种方式。
作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但无益于改正错误，还会形成抵触情绪，影响上下级之间的正常关系。
第五、被批评的时候，要努力争取领导的谅解和帮助
我们前面说，被批评时不要和领导顶牛，当场起冲突，并不是说有什么委屈都自己闷在肚子里，跟谁也不说，跟谁也不交流，那样，只能让你成为一个孤家寡人，成为被冤死的窦娥。
如果你把批评看作是领导对自己的关怀和提醒，事后主动与领导交流思想、征求意见，让他们看到你的改变，一定会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。
好了，这是我们今天的内容，我们一起来做一个总结：
今天我们主要谈了一个观点——在工作中被领导批评时不可避免的事情。
既然如此，我们被领导的批评的时候，可以采取以下做法：
第一、保持冷静，避免当场“顶牛”。记住，冲动是魔鬼。
第二、换位思考，体谅领导的“苦心”。想一想，如果你跟领导换一下角色，你会怎么办？
第三，聚焦问题本身，去解决问题，不贰过。错误并不可怕，批评也不可怕，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。错了，改了，进步了，我们就获得了绝对的成长。
第四、强化组织观念，提高管理意识。批评不是领导针对你故意找茬，而是必要的管理手段。
第五，被批评的时候，要努力争取领导的谅解和帮助。
希望这几点能帮到你，让你以后再面临批评的时候，能够从容应对。
