如何磨砺才能像领导一样
如何磨砺才能像领导一样，没有谁天生就是领导的命，所以，领导的沉稳性格，都是在工作实践中、都是在职场打拼中，不断打磨、不断积累、下面介绍如何磨砺才能像领导一样。
如何磨砺才能像领导一样1第一、要善于学习
职场上，要想变得沉稳，首先就必须要从提升学识入手。俗话说：墙上芦苇，头重脚轻根底浅， 山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。肚子里没有货，这是最让人头痛的事情。遇到问题就会惊慌，碰见矛盾就会颤栗，这种惊慌失措的表现，大多发生在没有能力、没有学识的人身上。所以，想要变得沉稳大气，最最关键的还是要提升学识。
所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，学得多了，记得多了，随便选个风花雪夜、花鸟鱼虫的主题，你都能信手拈来吟唱两句，自然心中不会慌乱。
充实自己，就必须要加强学习。领导的沉稳也不是天生的，也是后天一步一步学习、实践中得来的，而领导之所以能当上领导，很大程度归功于他的强大的学习能力。
要想培养沉稳的个性，就要加强对行业专业知识及相关技能的学习，只有对专业有深刻的了解和掌握，才能有效应对工作中可能出现的复杂局面，才能站高一步把控全局，才能运筹帷幄保持稳而不乱。
所以，善于学习，提升学识，是打磨沉稳性格的根本基础。
第二、要勤于实践
丰富的阅历，是一个人最宝贵的'财富。年轻人在职场上之所以容易冲动犯错，最主要的还是缺乏丰富的阅历。
丰富的阅历哪里来，当然是从实践中来！纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！ ……此处隐藏671个字……导的沉稳大气，因为领导也是人，领导也是一步一个脚印奋斗爬上的职位，任何人，只要做到勤学习、勤思考、勤实践，善总结、善自信、善应对，培养沉稳的性格那就是指日可待的事情了！
如何磨砺才能像领导一样2每个企业都号召和向往着“团队精神”，可现实却常常事与愿违。在“羡慕嫉妒恨”等种种心态的影响下，有时难免心有旁骛，甚至出现互相中伤，“窝里斗”的局面。
“窝里斗”，其实是一种目光短浅、眼界狭隘的不明智表现，只会放弃更加宽广的表现空间和发展机会，结果落得两败俱伤、后悔莫及。减少内耗，是一件艰巨而长期的任务，但只要用心管理，就能将“窝里斗”的概率和伤害降到最低。
首先，集体决策、共同参与。如果总由一个人或几个人说了算，其他人心中的“激情”得不到倾诉，时间长了难免“不服”。因此，最好保证每一个人都有话语权，积极参与讨论，鼓励提出不同意见，给大家一个展现平台。其次，任务均分、落实到人。单位里没有“阶级敌人”，不能以自己的好恶简单地评价一个人。可以根据每个人的能力和特点，将任务平均分配到个人，只有每个环节都顺利进行，才能获得最后的成功，让大家感受到相同的成就感。
再次，创造大机会，避免“小团体”。虽说“物以类聚”，可划分帮派等级，人的感情很容易出现隔阂。对此，最好的办法多给大家营造共同活动的“大机会”，比如旅游、文体活动等，甚至一些心理方面的拓展训练也，都有利于促进集体精神。最后，接受矛盾、实现双赢。再亲密的两个人也会出现意见分歧，关键是要找到矛盾的共同点，而不是对立面。可以找几个“中间人”进行评判，把各自的“精华”提取出来，互相补充和完善，争取合二为一、实现双赢。
