女员工怀孕了单位如果辞退她会有什么后果
女员工怀孕了单位如果辞退她会有什么后果，怀孕时经常会出现一些异常反应，如果孕期反应严重的话会影响工作，那女员工怀孕了单位如果辞退她会有什么后果呢？下面一起了解下。
女员工怀孕了单位如果辞退她会有什么后果1法律分析：
怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ……此处隐藏552个字……方设法的予以开除，这和国家三令五申的一些文件精神都是相违背的。
女员工怀孕了单位如果辞退她会有什么后果3女职工怀孕期间享受哪些待遇
1、不得与女职工解除
《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围
（1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
（2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
（3)人力进行的土方和石方作业；
（4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
（6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
