为什么大多数中国人不喜欢自己的工作
为什么大多数中国人不喜欢自己的工作，对于工作的看法每个人都是又不一样的想法的，那么对于工作的思考，下面介绍相关为什么大多数中国人不喜欢自己的工作，一起了解一下为什么吧。
为什么大多数中国人不喜欢自己的工作1根据一项调查显示，中国的雇员并不那么热爱他们的所从事的工作，中国的许多工作场所都是充斥着痛苦和绝望的黑洞。
根据盖洛普本月进行的一项全球民意调查显示，只有6%的中国雇员“积极地投入到”他们所从事的工作中。这个数字只与饱受战争之苦的伊拉克持平。
盖洛普调查了中国各个收入水平和不同行业的工作者。（积极的工作者）是指那些全身心投入自己的工作，并且可能会为他们的组织作出积极的贡献。
在被调查的94个国家中，只有6个国家的工作投入比率比中国的低，其中包括突尼斯、以色列和叙利亚。不出所料，没有叙利亚人热爱他们所从事的工作。
在另一个覆盖22个亚洲国家的工作满意度调查中，中国排名垫底——只有49%的中国受访者表示他们对自己的工作满意。
我猜测，部分原因是大部分中国人根本没有机会追求他们所热爱的事业。
就连大学毕业生都表示，他们不得不选择政府或国有企业的岗位，因为这些工作比较稳定，可抵御经济衰退的影响。
这种现实导致在中国很难发现一个真正热爱工作的人。
英国广播公司正在播出的“我的一天”系列节目选择了一些从事着合意工作的亚洲人士，对他们的一天进行了跟踪。这些人中包括了一些中 ……此处隐藏524个字……欢?
是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。
无论是职场新人还是职场老人，很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知道自己不喜欢什么，不知道自己喜欢什么。
这样的情况最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多办法，例如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，例如想想有没有特别向往，或者让你特别羡慕的工作。例如有没有从小到大一直在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣，又有能力做的事情。
人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要锻炼能力，有的阶段需要寻找机会，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去寻找机会。
在工作中培养兴趣，任何工作都会包含很多面，你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。
例如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程，但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很喜欢爬山，怕到山顶可能会需要三四天，这个过程是非常痛苦的，但是当我站在山峰之巅的时候，成功的喜悦会让全部的痛苦都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。
如果你无法马上找到喜欢的工作，那么也不要在现有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。
做好本职才有机会寻找更多的机会，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”
