年假没休完怎么办

年假没休完怎么办

年假没休完怎么办，在职场中有不成文的规定，像年休假日期这样的，都是以12月31日为截止期限的。 12月31日，成了很多职场大事的“大限”。一起来看看年假没休完怎么办吧！

一问：年底，销售指标还差多少？若实在没完成咋办？

销售指标是压在销售人员身上的一座山，指标完成情况如何直接决定着销售人员年底奖金的“厚度”。到了年底更是很多公司冲指标的关键时期，已经完成的，自然气定神闲；但是也有因为种种原因，离既定的全年销售任务还有一定距离的。任务完不成，不但年终奖金、职务提升成了泡影，就是饭碗都成问题。很多银行职员就面临着这样的问题。时至年末，银行除了面临着存贷比考核的压力，今年不同的地方还在于，曾被视为揽储利器的超短期高收益理财产品，在今年9月被监管部门叫停发售，无疑给在季末顶着存贷比考核重压的银行雪上加霜。因为大环境不给力而使销售遭遇滑铁卢的还有房地产等行业。

12月，成了很多销售人员的关键冲刺期，不过，他们也有很多疑惑，若实在是完不成，他们的奖金、还有岗位将受什么影响？

【专家点评】指标完不成，不同企业影响程度不同

中智人事部副经理王岚表示，一般公司在给员工制订指标是会遵循Smart原则，其中的A就是achievable，即可达到的，也就是说制订的指标是综合考量的结果，员工完不成指标，通常有外因和内因两种情况，外因即大环境不好，而内因则涉及到员工的工作能力、工作态度等。如果是前者，公司会给员工更多的激励和机会；而如果是后者，公司则会考虑 ……此处隐藏2076个字……弄明白年假是不是必须无条件批准之前，我们首先要弄明白年假是什么。年假是法定年休假的简称，各单位的员工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

目前员工可以享受的带薪年假分为法定年休假和福利年休假两种。法定年休假是法律规定的带薪年休假，员工如果没有休的话，用人单位需要给予相应的补偿，所以一般情况话员工请年休假的话，HR直接通过的可能性较大。而福利年休假属于企业给员工的福利，员工不休的话也无须给予补偿，因此在生产忙碌的时候，部分企业可以选择拒绝员工的福利年休假申请。

什么情况下可以不批法定年假

虽然说法定年休假属于每个劳动者的合法权益，如果没有休完的话可以让企业折算成经济赔偿付给自己，但并不是员工所有的年假申请，企业必须无条件审批。

《企业职工带薪年休假实施办法》中说明：用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。也就是说，当企业生产需要某员工付出劳动时，可以选择拒绝审批该员工的带薪年休假申请，并和员工协商换一个时间（在年休假可享受的一年期限内）再休。

与此同时，部分员工工龄满了20年，年休假有整整十五天，想要连续休假十五天的时候，如果企业本身的请假制度中有要求不可以连续休假超过10天之类的，也是可以驳回员工连续休十五天年假的申请的。

虽然说带薪年休假属于每个员工的合法权益之一，企业必须按照法律的相关要求让员工享有假期，假如员工没有休假还需要给员工经济补偿，但这并不代表着员工可以随时随地、想请年假就请年假。如果员工请假确实会影响企业的正常生产运营，或者是休假时间与企业休假制度相冲突，企业也可以选择驳回员工的请假申请，并与其重新协商休假时间。