hr面试官面试技巧

hr面试官面试技巧

hr面试官面试技巧，职场上有很多看不见的规则，想要努力向上爬就要做好万全的准备，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，hr面试官面试技巧，职场上的那些事。

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根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A。别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B。调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C。老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D。公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A。贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B。贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C。不是很清楚，能否请您做些介绍。

D。贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

……此处隐藏3743个字……眼识英雄”，而选人才也需要这种慧眼。所以这种面试方法又可称其为慧眼试，而它跟隐试一样，都是用中国的相学作参考。这种面试，面试官本身就是相学高手，他们把工作岗位的要求，与被面试者的自身特点更紧密结合，挑人的准确率更高。这招现在还没办法对抗，你能想到化解策略吗？难道我们也要研究研究相学先？知己知彼百战不殆？

hr面试技巧之面试禁忌

面试答案无法令人满意

“你认为十年后你能晋升到什么职位？”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。

就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。

切记信马由缰的畅想未来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师；或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。

这些人在HR眼中，都属于“没有良好的职业规划”的族群。

对面试官不了解

当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。

通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。

但遗憾的是，很少有人会这么做。

与领导对职位的需求，契合度不高

在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。