我们应该如何在职场中受到重用
我们应该如何在职场中受到重用，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，小编这就带你了解我们应该如何在职场中受到重用。
我们应该如何在职场中受到重用1一、感受到你的忠心
在古代，每一位聪明的皇帝最信任的并不是自己的皇后或者妃子，而是整天在自己身边的太监，太监之所以能够被皇帝重用，是因为太监无论面对什么情况，都不会出卖皇帝，一辈子都保持忠心；在职场中同样是这个道理，领导们都喜欢重用那些死心塌地的下属，认为这些下属才能做好重要的工作；要明白领导也是普通人，都是希望下属们对自己忠心，一旦下属像墙头草那样随风摇摆，无论工作做得有多好，领导也不会认可你的工作态度，在领导心中墙头草类型的员工就是对自己不忠诚，自然是不受领导重用；所以说，大家在工作中要让领导感觉到自己的忠心，才能被领导认可。
二、听懂你的逻辑
工作能力再强，领导看不到你的努力，也是不会认可的；现实的职场中有些工作能力非常强的下属，在向领导汇报工作时，领导总是听不懂你的逻辑，肯定就不明白你要表达的重点，即便工作做得再好，工作的结果也是由领导来裁定，在领导心中是非常看重汇报工作的；就算一个在工作上有极少的表现机会，只要抓住汇报工作的机会，自然就会被领导认可，但是那些汇报工作没有逻辑能力的人，领导也不会安排重要的事情；所以说，大家在汇报工作时，要让领导听懂你的逻辑， ……此处隐藏906个字……信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
6、不向你表态，但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
7、不爱多邀功多表功，但能创造性工作的人这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
8、不爱向组织提个人要求，但又积极表现的人他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
9、不爱看你脸色行事，又能公事公办的人他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
10、不喜欢给在岗者烧香，又能给离任者送温暖的人人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
