吊诡定律如何找到心仪的职业

吊诡定律如何找到心仪的职业

吊诡定律如何找到心仪的职业，什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。本文为大家介绍吊诡定律如何找到心仪的职业。

1、榴莲定律：“如果去问一个从没有吃过榴莲的人，‘你喜欢吃榴莲吗?’他是无法回答的——他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。”

对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。很多人希望立刻、马上找到一份最适合自己、可以干一辈子的工作，但往往忽略了只有主动去接近、去体验，才能得到让自己安心的答案。对于刚进入职场的人而言，水深水浅还要自己试试才知道，他人的建议仅供参考。

2、梦露定律：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那面。(梦露)”

对于职业也是如此。所以为什么要做职业探索?不仅是为了了解它们哪些好的方面，更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我们可以忍受的。只有我们能够忍受这些职业的风险、挑战、以及不那么美好的一面，我们才能真的爱上它。否则的话只是“叶公好龙”而已。

3、杯子定律：“你喝的不是杯子。”

我们选择杯子，是为了喝杯中的东西——有人喜欢茶，有人喜欢奶，有人喜欢水，有人喜欢咖啡，有人喜欢鸡尾酒。职业就像一只只不同的杯子，价值观就像杯中物。比如成就感、比如和谐的人际关系，比如自主性，比如多样化等等。这意味着我们首先要了解自己想喝 ……此处隐藏679个字……="text-align: center;">

一个理想的职业是通过兴趣、价值观和能力三个部分发展而来的：

兴趣让你发现适合的行业；

价值观帮你找到喜欢的工作方式；

能力让你匹配到更容易胜任的工作；

个人可以从兴趣、价值观和能力这三个方面快速了解自我，进行职业探索和规划，进而实现个性化的职业发展愿景。

你喜欢做什么 = 和你志趣相投的职业

你看重什么 = 和你三观一致的职业

你能做什么 = 你更容易上手的职业

兴趣、能力、价值观和职业类型是否匹配，对未来的职业发展和职场表现均具有一定的预测效应。

这三者中任一方面得不到满足时，不同的人就会出现不同程度的情绪反应，并成为影响职业生涯发展的阻碍因素

当你能胜任所从事的职业且能满足你的价值需求，但对工作不感兴趣时，厌倦感便会油然而生；

当你能胜任所从事的职业且对所做的工作感兴趣，但却无法满足你的价值需求时，失落感就会随之而来；

当你对所从事的职业非常感兴趣且能满足你的价值需求，但却缺少能胜任工作的能力时，焦虑感便会找上门来。

只有当兴趣、价值观和能力同时与所从事的职业类型相匹配时，你才能真正做到“在热爱的领域努力地玩”。

当某一职业类型与这三者都匹配时，说明该职业类型与个人是高度匹配的，可以将其纳入职业规划之中精准锁定；

当该职业类型与三者之中任意两者相匹配时，说明该职业类型与个人中等匹配，在进行职业规划时可以重点考虑；

当若该职业类型只与三者之中任意一者相匹配时，说明该职业类型与个人一般匹配，在做职业选择时可保持关注。