个人核心能力分析

个人核心能力分析

个人核心能力分析，很多人在生活中都是需要写一些分析的，而且分析是对于我们来说是很重要的，小编今天为大家整理好了个人核心能力分析的相关资料，一起来看看吧。

个人的能力很多，其中生存能力是最基本的能力，但不是核心能力。

作为人，就是要在社会上通过竞争才能生活得更好的能力，那就是核心能力。

个人的核心能力，随人类的进化及社会的进步，带有时代特点。

我觉得，一个人，只要不聋不哑，不伤不残，在现代社会，学习力才是个人最核心的能力。

一般来说，工作能力跟工作年限和工作经验强相关，同样的岗位，我们普遍会认为一个工作3年的人比工作1年的人厉害。但为什么有的人工作1年能力就很强，有的工作5年好像还在原地踏步？抛开智商、机遇、背景这些因素不谈，从个人能力的提升方面来说，我认为从工作内容中有效地归纳和总结是一个必要条件。

工作内容之间一般都是有关联的，而且更多是重复的。将不同的工作经验进行合并同类项、分类归纳、总结提炼，化繁为简才能举一反三。

下面我以产品经理为例，聊聊我理解的如何从实际工作内容提炼出核心能力。

本文逻辑：

高度提炼的重要性

建立职业目标与能力框架

项目复盘总结

建立能力归纳表

有倾向性的思考

01 、高度提炼的重要性

项目都是公司的，产品经理只是打工的，但是从项目中学到的东西才是我们自己的财富。不断从大大小小的 ……此处隐藏3630个字……结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断；

第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定）

1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）；

2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者）

3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等；

4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）；

5、能力方面或者某特殊项目经验：

a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面；

b) 内部晋升路线；

c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验；

d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位；

e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等；

6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）；

7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。

（最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力）