哪些员工会让上司畏惧
哪些员工会让上司畏惧，细节可以体现一个人的人品，职场的生活从不轻松，遇到不喜欢的同事是难免的，人外有人天外有天，那么小编这就带你了解哪些员工会让上司畏惧。
哪些员工会让上司畏惧11、财富型员工
笔者所指的财富型员工，并非员工表面所拥有的财富价值，而是其潜在的对企业创造财富的一种能力价值。在现代职场中，对于明智的老板而言，员工永远是企业最富贵的财富，而优秀的员工，则必将扮演着一种企业创新发展大戏中所无法替代的角色，这就是卓越企业家与优秀人才之间鱼水相连的密切关系。
因此笔者认为，员工的能力越强，创造财富的潜质越大，那么，企业和老板对人才的依赖感也就愈发的强烈。在这种情况下，猫和老鼠的悬殊对决在此刻的心理博弈中也必将促成一种微妙的转变，而由此种转变所体现出来的老板表情，也难免会产生三分敬畏之意。当然，这种敬畏，既源于企业对人才的尊重，更源于老板对财富的期待。
2、关系型员工
也许大家都听过由单口大王刘宝瑞所表演的.传统相声《连升三级》，段子中的主人公张好古巧妙的借助魏忠贤的关系和势力，致使自己所在部门的大小官员对他畏惧万分，从而演艺了一段令人啼笑皆非的经典故事。然而，在历史车轮旋转至21世纪的今天，这些发生在古代时期，依靠和耍弄权势关系的笑料典故似乎又距离我们很近。
就业应聘要靠关系，升职加薪也要靠关系，明争暗斗更要靠关系，这也许就是老祖宗为我们后人所编 ……此处隐藏875个字……的员工应该能力很能干突出，但不能把自己的能力变成团队的能力，积极地和所有人合作。 他们不仅不能提高整个团队的表现，在某种程度上他的破坏性效果也很大。 他们自己拿最大的利益，争取所有发达的顾客。 此外，他们没有固定的例行程序，他们更加消极地倾听别人的意见。 领导非常难控制，所以领导一般不使用这样的员工。
三、充分利用有能力与领导竞争的员工
这种员工比上面一类的更加横行霸道。 如果他们成长起来了，他们会强迫他们的领导人直接挑战他们的权威。 这种人认为平台的作用太低了，总是觉得很棒。 如果领导没有分配资源，则假设用户没有提供平台，什么都不是， 他不考虑这个，只是考虑自己。 领导怎么可能会重用这样的员工呢？
四、职场老油条
职场中，有一类人对领导来说很是头痛，也就是没有追求，打不听骂不动赶也赶不走的老油条， 这种人属于油盐不进的类型，没有任何的进取心， 想办法对付他还浪费自己的时间和精力，所以领导一般会放弃这种员工，不要在意，眼不见为净。
五、手握领导的小把柄
如果你能掌握领导的小把柄，还能和领导在同一环境下和睦相处，那只能说明你的职场能力简直就是大师级别的， 不仅能掌握领导的小把柄，还能让领导眼里容得下你，这说明你真的很有本事。当然，千万别想着捏造什么把柄，不然到最后自己怎么死的都不知道，
六、背景关系非常硬，领导不敢下手
有些员工有他们的资历来公司，这种员工领导害怕动手的，因为如果他行动不好，他会移动自己的形象。 因此，这种员工是领导害怕开始工作，一旦动了，害怕比自己更大的力量，害怕他的饭碗会变得保不住。
