提升面试成功率的四个方法
提升面试成功率的四个方法，对求职者来说，她们接到心仪工作面试的时候，是非常开心的，还希望能通过面试，其实想要通过面试是有方法的。下面是提升面试成功率的四个方法！
提升面试成功率的四个方法1不少人接到面试通知后，心里除了开心外，还会发怵，担心是否能通过面试获得offer。
各种忐忑不安，然后就会对问题各种猜测，也会去网上查找攻略……其实，我们只要先明白影响面试是否成功的因素有哪些，再对症下药就可以了！
1、影响面试是否成功的因素有：
A、 职业形象：职业形象对我们求职非常关键，甚至可以占到30%（有的更高）；
B、职业技能（或专业知识）：这个占到成功率的60%；
C、工作心态：这个也非常关键！
明白这些因素后，在面试里要做的就是会说话！会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。
虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
2、提升面试成功率的方法：
第1招：谈自己要自信
谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。
对于你来说，这就是给你一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，你就是那个候选人中最优秀的。
第2招：谈优点要精练
如果 ……此处隐藏1187个字……看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2、恰当着装。
面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。
面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。
否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。
4、准备答案。
以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？
为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。
5、运用肢体。
握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；
面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6、利用材料。
过去曾新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。
